南京感动科技有限公司面试经验

一面 第一轮技术面，面的都是项目中的使用到的技术，在问一些你简历中你个人掌握的技术会问你场景上的问题，怎么去处理对应的场景。跟你提加班愿不愿意接受

去年面试的  面试的领导还不错 问了下工作经历 介绍了下项目 可能比较确认 过几天就收到录取通知了

感觉面试巨难，面试官招聘一个高级工程师，问的都是高级工程师的问题，我一个小菜鸟确实蒙蔽。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

某某面试官，面试问一台机器能承载多少并发，答曰每台机器性能不一样，无法预测。面试官接着说这样上线会出问题，答曰：上线之前不要压测吗？面试官：你这是在逃避问题。接着聊视频推流，面试官问一块网卡能承载多少推流，心想我又不是网卡制造商我怎么知道。这些问题都是上线前压力测试可以得出结果的，非要我当场预估还要给出具体数字，我也是醉了。

面试流程基本和普通公司差不多。面试的是项目经理，面试官也问了几个有水平的问题。总体难度不大。但是谈及福利待遇的时候，HR明显有画饼的嫌疑，最让人不舒服的是，打着国企的名义招聘，实际上只是一个被某个集团控股的小公司，并且签订合同还是采用劳务派遣。五险一金按最低标准，几乎没有任何吸引力。

面试较为简单，内部技术不是很跟得上外面的趋势有每个月固定26小时加班其他目前还没知道

面试感觉，就是2个字，一直装就问了个索引问：redis用的多么？ 我：用的不太多，简单的用用，用reids实现分布式锁，常用的就是保存验证码，验证码发送频率，次数限制等。面问：redis 你这个太浅了，想reids存储大数量，1天要存上一条数据怎么搞，你考虑过redis内存不够怎么办？我：这个问题我不知道。 面问：集群你搞过么?我：集群没有，以前只自己搞过哨兵监控的主从复制。面问：看是这样吧？消息中间间用的什么？kafka 用的多么？我：kafka我用的不多，rabbitMQ了解的更多。面问：消息队列满了怎么处理。我：我熔断降级，或者报错提醒。面问：你实际中处理过么？我：没有。面问：你也5年经验了，什么都不知道，我们这边数据量很大， 高并发怎么处理。我：我分流做集群（这个我没讲），我从代码层面，reids做缓存读取，存数据库用rabbitMQ消峰让制保存的数据直接打到mysql数据库，线程池不够用。 面问：你搞过么？我：我项目中没有接触过这么高并发量的。面问： webSocket 用过么？我：没有。面问： webservice用过么？我：这个以前之极搞过，暴露服务用的。面问： 你实际用过么，别说自己搞。面：kafaka 怎么给第三方外部的服务发送消息，在高并发量的情况下。我： 外部的，其它公司的第三方，发送大量的数据？（他自己都含糊不清）。面问：是的， 这种你没搞过吧？面继续硕： 搞过数据仓库么？我：没有。面问：我们这边要求会大数据，也不算会吧，最起码要了解，流计算，大数据，实时处理。

面试的是智慧交通研究中心的算法工程师，共三轮。一面技术面，主要是部门的技术团队成员结合简历项目内容、学习研究内容进行面试，问了一些相对开放的问题，包括对于交通的认识与理解，大概半小时，直接给了二面。二面部门主管面，主要是交流对于交通的认知，开放性问题居多，需要有灵活的思维，大概半小时，直接给了三面。三面HR面，就个人的基本情况，薪资待遇，到岗时间等进行交流，一般不会出现hr卡offer的情况。