雷迪波尔服饰股份有限公司面试经验

校园招聘，所有流程一天走完。投递简历以后立刻就是小组讨论，然后是HR总面试。因为之前有转链接集赞活动，所以直接跨过了一面，进入了二面。HR总十分有魅力，问的问题都是根据简历来的，聊得也很开心。二面通过以后再做一个在线的笔试，通过了以后就拿到OFFER啦，今年是拿到OFFER就会赠送一双鞋~

面试官挺年轻的，聊了半个小时关于工作经历、住址、家庭、感情、作息时间等，过了两个小时收到店长的微信说不好意思让我找其他工作，想知道面试官在这两小时内考虑了哪些因素确定的不合适？问店长也不知道。

介绍了一下公司以及各个子品牌，然后每个人介绍一下自己的情况。感觉比较好，兼职可能还是比较缺人的，所以没有很困难。

挂羊头卖狗肉，体验差，不建议去把过程和感受如实说一下，只是个人实际境遇，仅供参考。声称是特步公司，实际情况只是一个代理商，全程给你灌输他们是特步公司，给你披上特步光环，有点挂羊头卖狗肉，忽悠人的感觉，过程冗长、复杂。 人事第一轮刷存在感，问一些业务的和事儿，但是给他讲营销4P4R4C，漏斗原理，她像小白一样听着，这存在感刷的一点意义没有具体工作上，问一些问题也不知道说要后边沟通，跟我浪费时间玩呢？就是一个代理商，不建议去浪费时间，社保有，基数你懂。

进门就先填了一份表，面试的时候经常填的那种，然后等了一会儿就被叫进去给总经理一面，其实我也不是很懂为什么总经理是一面，部门经理是二面，后面第二天二面做了一套题，然后二面聊了聊公司情况就过了。

分为3个部分前期一、公司介绍，会有QA环节，一定要踊跃发言，会有小礼品赠送二、FSM项目介绍，成长周期三、FSM毕业校友经验分享，成都世豪广场三叶草店店长分享中期然后接下来是Group面，有一个case题，根据2019年1~4季度的营业额、人流量、客单价、总营业额，预测Q4营业额，人流量，客单价等数据，提出解决方法材料是全英文的，表达中文即可10人一小组，最后选一个上去做PRE后期最后是1v1面，比较轻松，做一套AB版的题，3个里面选2个回答，英文材料，中文阐述大致是，怎么激励员工，怎么和意见不一致的员工沟通

看到网上的简历给我打来电话，一轮面试基本是谈话形式轻松愉快，基本有什么说什么就可以了，最后问一下薪资待遇就可以。

公司面试的小姐姐和蔼可亲，面试难度不大，工资待遇算当地同行不错的。问了几个简单的问题，比如以前有无相关工作经验，以及自己对销售的理解之类的。然后宣传了一下公司的理念。

其实主要是两个人面试我的，针对于我的简历，问了我很多细致的问题，店长很会从我回答的字里行间抓出问题来问我。氛围还算不错，面试我的两位都很好。

面试过程中人事态度还好，和市场部经理面试过程也比较轻松，面试问题提出了对于高端品牌的看法，我个人认为这个概念比较宽泛不太好回答，面试通过。但是最后人事来电给出来的薪资和招聘网上发布的差别很大，他们说这是没有做好核对工作导致的，辛苦了我想了两天方案，感觉有点被忽悠。ps：第一次面试的时候会有考核的题。另外是单休，12薪。