长沙现代凯莱大酒店面试经验

先是hr的面试，然后部门经理面试，后面是整个大部门总监的面试，老总的面试随便聊聊

没啥感觉，相对比较枯燥，就是工资低。开始是视频面试，然后是通过了在附近城市集中培训，工资才2500，需要培训2-3个月。培训结束后还要PK，完全是主考官主观判断。通过了，感觉也没有意思，因为要分配到很远的地方。

收银的面试很简单关键要诚恳 先去填一份基本资料 然后和主任聊一聊 关键是体现出你希望在这家酒店长期工作 而不是工作两周就会离开 而且需要上通宵的夜班 这个可以接受 就没有什么问题的了其他的东西不太重要 之后会和财务部的经理聊一会就可以了

面试的时候感觉这个公司很急切的要人，我都还没自我介绍，就跟我说工作内容想去哪个分店，然后听完我觉得可以再考虑一下，总结一下面谈时没有问到hr的问题，然后我就回家加了她的微信，结果我问出了啥，这家公司居然要满一年才能交五险，满一年诶！你不交一金也就算了五险都要等到满一年才交，我就跟hr直接说五险不是法定的义务吗，起码转正就应该要交吧，我应聘的公司都是这样的，结果她就把我拉黑了？？ 多大气的hr啊，遇到这样的公司该拉黑的应该是我吧！所以大家碰到急着要人的公司一定要先问清楚待遇，不管公司规模大不大，因为我之前看这个公司规模挺大的，想说五险一金应该不会缺，还好问了，大家找工作的留个心眼哈~

前去面试时机缘巧合，在走错地方的情况下突发性地前去求职。面试经历了与值班经理的谈话和店总经理的考核。过程相当愉快，感觉到两位领导都比较幽默平和，善解人意，面试的过程中相谈甚佳足足长达三小时。

首先人力资源工作人员来面试，然后餐饮部工作人员来面试，再就是需要询问餐饮部总监决定，我回家等电话

自我介绍 适合的岗位 英语 根据岗位相应的经理进行面试 或人力资源根据需求分配 确定去向后填表 最后通过

面试官是个女孩子，年龄不大，90后吧。说话还是蛮流利的。对公司的产品和制度了解的很深。也能够清晰的表达出来。

先是网上投简历 然后邮件回答一些问题 等收到面试邮件 参加面试 共两轮

先是通过了简历筛选，这一轮也有淘汰率～然后笔试属于开放式试题文字性比较强，三分钟无主题演讲接着面试官会一起问问题～