青岛鸣煌商贸有限公司面试经验

首先线下招聘会交的简历，然后和面试官聊了两句就结束了。然后过了几周，加的微信说让做个面试的ppt，介绍一下自己。然后开的腾讯会议，主要是针对做的ppt里的项目问了一些相关的知识，例如用到了芯片的什么功能啥的，不过都不太深。我也不知道他具体想问什么。还问了一些家庭情况，以及研究方向。因为我读研期间就基本没怎么用过单片机了，都是用的linux,可能面试官感觉不太符合岗位？面试完就没后文了，不过我同学有接到电话通知拿offer了，问的基本都差不多。主要还是专业匹配度吧，基本是结合你做过的项目问一些单片机相关的。

boss hr只让线下面，单程3个小时过去，面试官告诉我是想招个助手写jquery，一页代码好几千行。问怎么学的前端，一点技术都没问。听见hr跟他说明天下午还有来面试的。过了几天问hr面试结果压根不回复。车程6个小时，有这功夫，我在家里睡觉不行吗？一点也不尊重人。

面试之前先做一轮测试，之后会有人事，部门经理对其面试，对于公司的介绍，在面试的时候也会介绍的很明白，薪酬方面也会说的很具体。

这次面试发生在几年前，那时候我准备跳槽，当时应聘的是赶集团购的运营岗，网上投递简历，后续有人打电话说是青岛的负责人，因为是新成立的，办公室正在装修中，简短的电话沟通对我很满意，第二天北京总部的人力电话面试，大约1个小时，后续是区域经理面试。 整个过程还算顺畅，在何时到岗的问题上没有达成共识，对方让我立刻到岗，因为我当时还在职，按规定一个月后才能离职，我说协调一下，能不能先来半天，还说如果有了新工作，就不顾老东家直接离职，用这种方式赢得新工作，再有更好的机会也会延续这种做事风格的，最后真的因为这个问题失去了这个看起来还不错的OFFER。 再后来，我应聘到了目前这家公司，在这儿干了几年了，找工作，要先看企业文化，看企业的价值观，真的是好久好久没有找工作面试了，因为要看一些面试资料，必须分享，就把这段已经封尘几年的记忆和反思分享出来。

面试两轮，问的都是一些废话，面试官感觉很差，只会吹牛，环境特别差，基本上都是养老的。实在是失望，打着国企的称号，其实就是普通公司，待遇差，啥也没有，老人非常多，裙带关系

网上面试，首先进入一个会议间查看仪容仪表，结束后又给了一个会议号，进入该会议进行面试，等了大概20分钟才到我面试首先问我简历上为什么是生活照（系统上传照片传错了，上传了生活照，尴尬）然后问我自我介绍中说到的东西估计没了┭┮﹏┭┮

小微公司，部门领导问的问题正常点，后面老板问的就懵逼了，各种问公司盈利模式，用户有多少，具体怎么盈利，而且详细到想知道b端可以的产出比，我直接无语了，后面技术问题，直接一个场景，高并发等秒杀怎么做，我直接就答了redis队列，在配合其他等，后面说如果想恢复成平时没秒杀架构，都有哪些要处理的，不知道问什么，我直接就说给个开关，没秒杀就不去存redis啊，况且秒杀和普通的请求也是分开的，还是这个题考的就是看能不能发现考察什么，我也无语了，总共10个人左右的小公司，而且连个门牌都没有

面试有笔试和面试，先笔试再面试，笔试也不难，只要是基础，面试很容易，很简单就过了，来面试的老师详细询问了我学校的学习成绩、排名、参加社团的情况。

面试官挺亲和的，只是我面试的是人力资源岗位总是想要推荐去做运营，问了些觉得自己的优缺点什么之类的问题吧。

首先是进行自我介绍，然后介绍自己所做过的项目，具体做过什么，然后就是面试官问技术相关的问题，题目都算简单。