大连五州人才面试经验

没有hr面试，首先是部门经理面试，没有问什么专业的东西，只是问了一下跟简历相关的内容，以及介绍了一下公司的福利等。 紧接着是总经理面试，让我说一下对这个职位的看法，我说：这个职位除了要求营销能力之外，最主要的是要有责任心，有耐心。然后让我说出自己的三个优点和缺点。就这样，然后我就回去了。第二天就通知我面试过了。

我面试的是数据分析师实习生岗位，首先先答了一张专业知识的问卷，前两题闭卷，最后一题可以查资料完成。然后难度适中，因为我是统计专业的，所以几乎所有题都有所接触。面试是老师亲自面，主要问了我的市场调查比赛的经历和过程中的困难，然后为我介绍了公司的情况和所做的工作。总的来说，面试难度一般，hr姐姐处理速度很快，还是不错的经历。

面试财务，到了单位，一进门是前台，没有大厅，而且整体感觉压抑的感觉。办公格局非常紧凑，大家都在低头工作，工作量很大的感觉。HR小姐姐接待了我，给了一页的笔试题，还特意强调了是正反两面的，基本都是会计实务题，应收账款，固定资产都有，英文的，后面还有两道英文邮件处理问题。工资不高，要求蛮高的，过了没去。

面试的时候，是有两个面试官，问了一些管理方面专业比较强的问题。有一些小紧张。毕竟以前从事房地产行业，对金融行业比较陌生。还好公司会给培训的机会，希望能通过复试。

晚上六点半的时候在小酒馆，交谈愉快，看好行业发展，认同运营模式。先互相了解了各自的履历，互相彼此认同，达成合作。

第一轮HR面试，亲和力很好，给到的建议比较中肯，对于企业的工作状态，需要什么人说的很清楚，也建议我自己想清楚。第二轮业务部门面试，上来先说困难。职位的压力大，难度大，需要员工做到什么什么样子都讲了一遍，挺可怕的。然后问的问题很尖锐，都是比较两难的选择。接着做了情景模拟，设置的题目比较难，例如两分钟内想好如何和陌生人开口并迅速建立信任。给出一个职位，模拟和候选人打电话了解行业信息并总结归纳等等。一个小时下来汗都出来了。以为没戏了，结果后来面试官说是压力面试，都考核哪些点，帮我分析了一下我的问题。总体下来收获还是挺多的，清楚的知道自己是否适合这个行业，能不能做下去，以及自己以后要做什么。虽然面试的很辛苦，值得体验一下。

一共面试了两轮，等待时间有点久。先是人事面试，然后是部门主管面试。人事面试大概1个小时。部门主管也是一个小时左右。问了很多问题，主要是询问如何解决突发情况。临时给了BAT的相关信息，让在5分钟之后复述。整体感觉公司是个很严肃的公司。

不错不错

首先就是小组讨论（利用好大白纸 控制时间）然后是经理面（很轻松 主要就是问简历上的问题 以及自身情况 感觉二线所看重家庭地址因素）par面 主要是讨论行业发展及趋势

环境很好，面试官比较专业，虽然面试可能没通过，但是感觉学到的不少知识，相信这是一家专业的猎头公司，虽然我志不在做猎头。