珠海电信面试经验

三轮， 同一天，亲和力都不错 比较轻松。  第一轮HR比较周到，跟踪和服务到位。第二轮技术官有压力， 水平不错，好几个问题都有难度，没办法， 也是抱学习的心态， 锻炼的目的，不过回答的不好的技术官也分享观点。第三轮的领导分享了很多公司的理念和看法，不像是面试。

面试官很Nice，问了许多技术相关的问题，比如Spring boot、Spring cloud，其中还问到了设计模式，应该问题不大。

先在网上投的简历，然后就收到电话通知，去现场听宣讲参加面试。就安排了两场简单的和hr的面试，就通过了。

来学校进行的校招， 整体氛围轻松，难度不高，面试官是vp, 为人很和善很专业。可能我的表现比较符合要求，当场给了offer。

直接由生产部经理一对一面试，主要针对简历上的信息进行询问。另外有问一些经典问题，比如你未来十年的规划是什么。会带你去走车间，了解一下生产的细节。面试过后有提问环节，可以跟他商量一下薪酬方面的问题，后面会与HR沟通。

先到校园进行现场宣讲-》笔试-》面试-》offer。面试先hr面试，二面是部门主管。笔试题都是专业题。

面试过程比较简单，一轮的技术面，主要讨论一些基础工作内容和日常的工作内容，然后再问问职业规划等等之类的。

从容镇定

魅族内部有不同的部门，每个部门的技术都不同，由于面试的是职能部门的技术人员，难度跟传统企业差不多，工作内容也是传统企业的内容，如果面试互联网部门，会更难，但工资也会更高，发展也会更好。

通过简历筛选和笔试，进入第一轮面试。面试官很不尊重人，上来没有问什么相关的问题，直接质疑我的专业，说“你的专业，如果我们录用了你，万一日后你还是觉得从事本专业的工作比较好，这样对我们来说太不稳定了。”  面试官看问题很片面，专业不符合，就连校内经历和实习经历也不看了。既然专业要求这么高，招聘简介又不限专业，简历筛选也不限制，笔试也通过了。面试一坐下来就给我说这些？？？浪费时间。