皇嘉会计师事务所面试经验

只能说很难评…本来以为大公司在招聘用人方面会有个比较专业的流程，去了以后发现hr对我的简历没有了解，听到我的通勤距离后还在冷笑，我也不知道有什么好笑的，如果在意员工通勤距离那线上沟通的时候就应该确认好，还打断我说话，问的问题倒是很简单，估计不会给我结果了吧，只能说浪费我一下午的时间。

工作时间是单休，需要加班，这些问题不做评价，但是有一个问题是问关于求职者为啥空窗期那么久，hr灵魂发问了一句，你是不是找不到工作才耽误这么久…

赛恩贝吉面试：骗进来杀1⃣️薪资开一半：一开始 HR 联系到我说这个岗位，我当即说明自己的薪资，并表示低于这个数值就【不用往下继续】，不然也是浪费双方时间。HR 表示可以，是在范围内。最后谈 offer 的时候，报了接近我原来月薪的【一半】的薪资。瞬间下头。然后 HR 开始 PUA我，说什么你是很专业，但肯定也会有缺点，肯定也需要学习吧啦吧啦。突然间就多了莫须有的缺点。2⃣️面试变培训：所谓的面试，就是给他们培训，简历上所有的点，他们事无巨细地提问。简历里所有写到的内容，都需要给他们举个例子，并教他们未来怎么做。可以看到，对面两个面试官疯狂【做笔记】。我的简历仿佛是他们的培训提纲。正常面试15-30min ，但这场面试将近【两个小时】，正好一场培训的时间。所谓的查看候选人的专业度，三个问题就能判断出来，非得问三十个问题吗？3⃣️画个大饼：在我询问未来晋升空间时，业务主管当即表示做的好以后会有股权、分红，以及成为整个子公司的负责人。饼实在太大，听了消化不良。也由于面试时间太久上厕所憋着，我的肚子因此疼了一下午。4⃣️一轮变两轮：一开始说好只有一轮面试【HR /两个业务主管三个人面我】，但是第二天临时加一轮面试并告诉我还是昨天的人。开始以为是想听第二场培训了，但第二天换了一个人，负责人看起来比较有礼貌，于是我又把第一天的内容讲了一遍。5⃣️专家变专员：应聘的是专家岗，负责人说是项目管理，但最后的 offer，HR 表示职级从i1-i18，这个岗位是i4的专员。

1、薪资上没有猎聘标注得那么高，写着培训专员，实际的岗位内容也与JD的不相符，就是大客户开发，对拓客要求非常高2、HR对于工作内容事前没说明清楚重点3、一共两波面试，首先是HRD面试，面试会对你的简历信息进行提问，面试前要填一大张很详细的面试表，接着就到业务主管面试

很多人一起去面试那种，填表之后HR开始进来放PPT宣传，他们是财税公司，介绍公司就长达一个小时，劝人家转岗做财税会计，公司招聘很多工种，公司地址是广州耀中广场，很简陋的一个办公室，里面只有几个人穿黑色制服，都在那里玩手机，面试全程宣传公司

一轮面试，感觉很容易过

地方好找的，9号线地铁出来走几步就到了。办公司环境一般，有些亂，可能事务所都这样吧，毕竟文件资料都比较多。到了之后需要先做一份简单的卷子，几笔会计分录的基础测试，是英文版的，英文久没用有些生疏，我用了手机查了单词，题目还是挺简单的，能顺利作答。接著初面試，行政小姐負責，就聊一下個人情況、個人期待和公司福利。聽介紹福利還不錯！居然入職就安排辦五險一金了，試用期就兩個月，然後是雙休+每週下午茶+每月聚餐+每年加薪+粵語獎金，據說也較少出現加班情況，瞬間覺得剛剛外面的辦公環境已經不重要了！十多分鐘聊完，全程很輕鬆沒壓力。然後等了一會就是老闆直接面試了。老闆是香港人，純淨的港腔，很健談，沒給人壓力感。後面我談到一些具體案例分享的時候，他也淡淡分享了一些，感覺是挺有實力的老闆，忽然覺得自己之前只學到皮毛，有幸加入的話能學到乾貨的感覺！整體感覺挺不錯的，看能否收到offer！！

先自我介绍。你对这个工作的需求是怎么样的？家里住哪里？主管:我们这个岗位是对接客户，不需要记账，只要3分钟内回复老客户会计咨询就可以。感觉不是做会计工作。

很多不同岗位的人一起面试，HR进来放PPT一直宣传公司，记住，这是一家财税公司，叫进来很多都是会计，一直宣传公司多专业，其实就是扩展业务。

我是通过内推的，之前在EY，所以流程很快只有一轮老板面。本来约的线下面试，但当天老板临时出差了，就改为在office与老板视频面。老板很nice，主要问之前的项目经验和遇到的难点，会主动介绍加入后的项目情况。四大之间比较好跳，所以就过了。