平面设计师

未通过

部门主管面试

进去了先在等候室里等候了一会，填了张初棉专门的简历表格，然后由HR带到其他地方进行面试，问了下面试很常见的问题，然后就是主管来面试。谈价格方面的。最后主管说会发题目回去做。

总装SE工程师

确定通过

直接进去了，然后和总工谈了一下，那时候不怎么懂，反正我们科室人都挺好的，教了我很多东西，希望以后还能共事。

采购员

感觉没戏

HR面试

1.人事面试填写一张表格，会问工作经验及家庭背景等； 2.采购经理面试有没有相关工作经验采购的流程等。

平面设计

感觉靠谱

电话面试

网面、电话面试、一对一面试、实操，难度一般。

技术经理

确定通过

HR面试总监/老板面试

新公司，刚组建。一轮人事面试，都是基础的问题，背景了解以及需求。二轮直接董事长面试，问了专业知识，有很多共同话题。也出了题目让现场计算。后面直接拍板，没有在薪资上计较。

移动开发

确定通过

笔试

第一轮，笔试考察基础技术能力，并打分。第二轮，指定业务相关资料，让各面试者自学。一个星期后，考试，考核满80分入围。第三轮，考察剩余面试者的服务主动性。