郑州保利房地产开发有限公司面试经验

整体感觉还可以，面试过程比较快，问了一些专业性的问题，然后就留了笔试的作业。

一大早去的，公司内正在打鸡血。选择的面试官挺随意的，面试官水准不高。一脸疲惫的样子，由此大概了解部门的氛围了。

内推后先hr面试

面试问一下项目、自动化测试、遇到的bug、最有挑战的问题等，难度一般，外包岗位，面试两轮后口头通知面试通过，但是不发offer。哈哈哈

感觉面试的情况还行

第一轮无领导小组，线上面试。给的排序题，小组讨论结束后会一对一提问，问英语水平以及到目前收到了几个offer。第二轮去郑州总部线下面试，一共三个面试官，有英文提问。问题比较简单：第一个问题三分钟自我介绍，第二个问题对公司的了解，第三个英语问题有哪些长处能为公司做贡献，需要英语回答。

千万千万别去，说好的四轮面试，一面是自我介绍，二面是半结构，三面是结构化面试，终面是总裁面，终面通过了，打电话通知了，说稍后就把offer发邮箱了，过了几天又打电话说新加了一轮面试，面完之后又刷了很多人。 校招的时候说招70个人，终面完了之后就剩18个，结果总裁面了之后又刷掉很多人，而且多加了一轮面试之后刷人的理由竟然是专业不符，专业不符第一轮就看出来了呀，浪费时间，而且特别没信用，千万不要相信这个集团。一定要警惕。

感觉没戏。面试官nice，沟通顺畅。专业面比较常规，自我介绍，为什么选择运营，自己做过比较困难的事怎么解决的。

感觉比较随意，不怎么问问，先是视频面试，工程经理和人事的一起面试，分别问一些问题，大概1周后收到复试通知。

2个人面试，一个问技术，壹个问以前工作经历。怎样加快施工进度，怎样节省节省造价成本。问的都很广，我一一作答。