建业住宅面试经验

因为项目缺人  简单问了几个问题就来上班了。也没什么难度，其实还好吧。人力和项目一起面试的，第一天面试通过了，第三天就让上班，缺人，招不来人。

本土企业，面试很简单，但是喜欢用年轻人！基本上都是聊天形式的，看来这公司适合年轻人发展，应该潜力还是不错的。

提前约时间，到了以后填一个信息表，然后面对面询问期望薪资、工作经验，工作地点等相关问题，能否接受异地派驻。

整体感觉还可以，面试过程比较快，问了一些专业性的问题，然后就留了笔试的作业。

面试过程：自我介绍，简历提问，hr为我详细解释了薪资薪酬，公司文化、业务等 自我介绍，简历提问，hr为我详细解释了薪资薪酬，公司文化、业务等面试官问的面试题：你在读书期间有什么经历，对宝冶知道什么，希望未来从事什么方面的工作，对未来工作的规划和思路

首先是作自我介绍，之后询问相关工作经历。如果觉得合适，就进入下一个环节。根据应聘者的性格特点、学习和工作经历、教育背景等来完成职位匹配。

总体感觉良好，主要是日常项目过程中的经验。

感觉有种随机的感觉，我们19年这一批去面的大部分都过了，然后再次年又大批裁员，就是这样的换血战术，你细品。

第一轮自我介绍，第二轮无领导小组，第三轮专业负责人面试，第一轮介绍简明扼要突出自我特色就行，第二轮无领导通过的比较蒙，第三轮专业面，简单交流了下。

我去面试的时候，对方说他前面招了一个人，那个人不打卡，不写日报，让他很不满意，Boss直聘上面写的双休，我一问他，他说单休，后来他问我考虑好了没有，我说我不接受单休，他说他们公司是大小周，给我说错了，然后我就说好的，我问他上班时间，他说八点半，我问下班时间，他说这不都是统一规定的吗？上下班时间哪里统一规定了？他问我上家公司怎么规定？我说上家公司是九点到六点，中间休息两个小时双休，他就说我要求太高了，公司不可能为我一个人改时间，我想请问我哪句话提到让他改时间了？，我只是问清楚上下班时间，好打卡，他就觉得我要求高