新丽传媒集团有限公司面试经验

老板人还不错，应该算是有点本事的，工作氛围也还可以，重点是： 1.工资低； 2.项目制，你有自己的资源人脉，能为公司赚钱才可以，不然就是浑浑噩噩干工作； 3.人际关系有的真复杂。

事业单位辅导员分笔试和面试，笔试成绩按1比3进面。面试一共有两轮，第一轮是7个评委，由学校副书记加各学院书记组成，结构化面试为主，提5个问题面试者回答；第二轮是群面，学校校长、各机关单位领导参加，同一个问题分别作答。

第一轮hr面，问了一些很基本的问题，大概就是感受一下你是怎样的人，整体还行。 第二轮不知道是个什么领导，拽的。上来就对着面试者一通喷，语气很不好。我还不是你的员工好不好？不合适就直说，叫我来复试干啥。无语子。

1. 填写面试表格，由部门经理进行1v1面试。 2. 面试者需要对过往工作经历进行详细描述，招聘人员比较注重个人对岗位职责是否有深入的了解。 3. 主要考察面试者与岗位匹配程度。

人力面了半小时，简单提问、介绍、薪资等，做题半小时，好久没看书了，过了中级的做起来其实不难，就是忘了，感觉不好，做完题草草走了，回去又网上查了下，估计能得60分吧（满分100），很久了，也没接到二面通知，估计没戏。

人力先面试，然后是人力的总监和本部门的经理，专业问题问了几个，其他都是私人问题。整体难度不大，可能不是领导需要找的那类人，最后就可以回家了。

一个主管，架子比总裁还大，本来挺精心准备的，结果到了以后就让自我介绍了一下，就让走了，你们通知我来就为了让我自我介绍么？看简历不就完了么，面试官惜字如金，浪费时间。

参加了初面，现在在等复试回复，全过程10几分钟，问的都是HR很常规问的问题，别太紧张，自信点，工作地点是白领的梦。

工作的环境还是很高大上的，到了那里先是填写一个登记表，后来等了一段时间开始了HR的一面，主要是问一些基础的个人情况，以前的工作经历和对本职位内容的了解。 二面是三对一，HR、人事和总监，主要是人事问问题，还是围绕以前的工作经历刨根问底，本人心理素质比较差就没有招架住，感觉应该会考察应聘者和职位的匹配程度和基本能力，没有深入接触里面的其他员工的工作氛围，面试过程有点压抑。

两轮面试，HR和副总人都很好，也给了我很多实用的建议，面试主要就是针对个人信息提问，很开心能够和行业前排大公司领导接触，获益良多，公司地理位置优越，办公环境一流，平台实力不用多说，直接看作品说话就知道硬不硬了。虽然落选，但是很期待以后能有机会加入新丽传媒，希望自己能快快成长吧！各位加油哦！