创新前言教育面试经验

不建议去一面去的公司，笔试，填表。问的都是简历上的，很基础，然后我问了一下公司目前人数。只有5个人。？面完然后晚上跟我说一面过了二面二面说北京的技术总监面，但是到了时间没消息了，然后又是下个星期一。又没消息。又约晚上，又说领导没时间。建议不要去面这种几个人的公司，食言不说，规章制度也不完善，无始无终的，很莫名其妙（武汉分公司）

一组12人，35min。无自我介绍。2min读题，30min讨论，3min陈述。我拿到的题目是选择一个知名电商优先发展的人工智能场景，题目提供了四个选项：智能定价、智能客服、无人仓库、个性推荐（消费者喜好分析）。我们小组将知名电商定位为京东，然后在无人仓库和消费者喜欢分析两个选项里讨论了很久，最终选择了无人仓库作为讨论。从大环境、京东目前的阶段、技术本身的特性、该方向带来的优势等几个方面做了探讨。我们组氛围特别好特别融洽，也碰撞出了很多火花，因为我过程中做了比较详细的笔记，所以大家就让我做了最后陈述（，结束之后hr也没有进行提问什么的，就简单的结束了。反思一下这个过程的话，觉得未来要参与京东群面的同学，可以尽量在讲的时候思考一下京东已经在做的一些东西，可以表现出对京东的关注。但是我的缺点就是最后陈述的时候语言表达的还是不够清晰，语速过快了，另外过程当中没有很好的照顾到那些没怎么说话的同学。

好

问题问的比较难

无人机业务在深圳招人，对整机工艺的要求比较高

一共三个人进行面试，主要是HR和两位部门主管，问的问题主要是简历相关和岗位的问题，也包括自身的意向度等等。总体面试比较轻松，有收获。

项目经理面试，主要询问一些过往工作经历，以及对酒水行业的理解，并诉说了工作的要求等，面试相对简单

暑期实习面试，多对一半结构化面试，一轮后一星期出结果。主要问了个人motivation、随便pitch一个你看好的资产及其理由、个人的职业规划、对银行理财子的看法。

主要针对简历提问，同时考察行为动机

各部门领导分别面，专业考察和学历背景都有考察，需要好好准备。