中国平安上海养老险有限公司面试经验

三轮，直属经理，部门长和HR，总经理。基本上前两轮过了就差不多了，福利一般，加班没补贴，没食堂，节奏快压力大。

平安系的都是大批约人面试，特别是普惠，这个养老险也猎头推荐的。先做一套测试题，然后面试。广兰路这边，到了这里结果没有前台，联系人安排的面试官一直在面试上一个人。把我晾在电梯口40+分钟，真是心累，坐都没的坐，别说热水了。大致观察了下，工位小，内部吵，没隔音，我在电梯口听着嗡嗡的。不过面试官的问题除了基础，然后就是根据所做项目的技术栈开问了。

应聘的是管培生项目，但是实际面试的时候，先宣传了一个小时平安公司多好多好，然后往高工资上面讲，感觉特别像**会。

面试分为直属领导面和技术总监面，其实技术总监是电话面试。一开始会做一套简单的题，就是sql和测试的基础理论，直属领导就问一些工作相关的；技术总监电面的时候会问一下开发运维方面的问题。面试没什么特别大的难度，就是流程太久。

先是做一份IQ,EQ在线笔试题。然后约现场面试，面试分4轮，第一轮是技术负责人，主要是问技术相关问题，问点主要围绕之前做过的项目，问问技术难点，对项目理解，基础知识掌握，然后平时有没有阅读源码习惯，会出一些场景问问你的解决方案。还有设计模式相关使用。第二面是架构师面，会有深入的一些技术问题，比如相关场景的方案，还会问一些你的个人学习能力，优缺点。第三轮是部门领导面试，主要是聊聊天看看个人发展期望，有没有上海定居的打算。 前面三轮为部门面试，如果前面过了会再约HR面，HR面是到平安总部大厦（楼真好看），HR主要问一些个人能力，离职原因，然后期望薪资，遇到问题的解决思路等，总体比较简单。如果HR面过了后面就是谈薪，入职流程了。总体面试感觉不错，面试官都很好，好好展现自己就好了，希望对各位有所帮助。

整个面试过程很Nice，HR 小姐姐也会耐心听完你的问题，然后回答。第二轮技术面试，面试官也会问一些实际工作里面常遇见的问题，考你应对能力以及过去的工作经验，第三轮跟经理面试，大致就是自我介绍+工作期待就结束了。

正好有内推名额，符合工作要求直接就面试通过，过后会做EQ\IQ测试。工作下来感觉不错，平安养老险的企业文化是剩者为王。对于喜欢挑战的朋友来说，这份工作可能不太适合。

首次技术面试完成之后，因为hr日程的原因拖了两周才远程完成了hr面试，之后又拖两周才让猎头捎信说人选不够好，可能不会考虑，暂时置为待定。把求职者的时间不当时间这一点真的很恶劣。 其实技术面难度不大，但是hr面试这边对于跳槽间隔是有一年的底线的。而且沟通的流畅程度要求很高，hr这边会抛出一些为难人的问题，如果问了之后答不流畅的话也是可以作为拒绝的理由的。

主要是要好好表达自己做过的项目，尤其是事件时候的指导思想、落地过程中遇到的困难、克服的方法。如果能很清新的讲好自己负责的项目任务，应该就可以吧，我自己还是没准备好。

销售是门槛比较低的工作，但是平安这边还是要经历至少三轮的面试。第一面是部门经理和部门组训，主要是了解基本情况，看看眼缘第二面是压力面试，市场经理负责，确实气场很清大第三面是公司分管总，大boss,平易近人，但是会聊很多工作规划的事情，也不能掉以轻心啊。