旺旺食品南宁分公司面试经验

两轮面试，第一轮是人事面试，很常规的问题，之前的工作，为什么离职。第二轮是市场部面试，问办公软件的使用，报表的制作类的。跟我说该工作很忙很繁琐，试用期两千八转正三千，转正就买五险，让我回去等消息，其实那时已经知道不可能了。

15号下午在网上看见一家上市公司招人，我认真的在线填了表格投过去。准备关电脑时，见百事在招，也投了份简历。关了电脑，门铃响，电话也响起来，百事约我第二天上午九点半去面试，下楼见CC。 16号早上，到了前台领表，填写，内容很详细。然后去会议室等，会议室很小，面试官是人力资源部的豆小姐，很知性的感觉。先自我介绍中文英文名，（后来我记不清楚还闹了笑话）。问题都是基本情况的考察，甚至问到是不是独生子女。没有刁钻的问题，只要沉稳点应该就可以了。结束的时候，MM说下午等通知，我都已经站起来了，突然问我一句，有没有学过财务知识。大概是当时已经放松，我直接一句：没有。出来就觉得不对，就给M打了个电话，说参加过国际青年成就中国部的培训云云，她说会把这个记下来，综合评比。 16号下午快五点的时候接到通知，说明天上午九点第二轮面试。我问面试形式，回答说很简单，就是个一对一的面试。我准备了下财务知识，看得头大。 17号上午。先是一个15分钟英语测试，第一部分是英译中，词汇量大概就是六级，句子复杂。第二部分是写封邮件。接着是人力资源经理面试，在经理室。30出头的ANDY。她很厉害。先是询问之前的工作，比如遇到难题怎么解决，最大的挑战是什么。然后根据我的回答挑毛病，追问，不断。我差点怒。后面主要是些情景测试，假设了很多刁钻的问题。我回答，她否决，我再想办法解决，她再设出新的条件使其无法生效。还好的是，我一直在坚持想办法。印象最深的两个问题是：销售人员不按时向你提交数据怎么处理？这个销售人员无法沟通，找上级她说这么小的事情不应该麻烦上级。 另一个上级让你五点前提交一份报表，而数据在一个出差在外的销售那里，销售七点才能回来。这个销售不肯提前回来，他不会用电子邮件，这个数据在公司电脑竟然没有备份，而且我的上级不肯让步。我被逼问的快要技穷，不过态度不错，积极想办法。面试回来咨询了做这方面工作的，说要强硬态度，不按时交就拒收。说这些问题就是考察思维方式，没有标准答案。但是从我的回答中能觉察出我的依赖性大和作风不强硬。 17号下午。因为走之前人力资源经理说把这两个没解决的问题留给我，所以下午我写了封感谢信。说这些问题主要要从制度，人情，自我提高方面解决。 21号上午。接到三面通知，下午四点，一对一面试。在前台遇见*小姐，把我带上二楼的休息间等待。后来一个MM带我去了总经理室，门口的牌子只写了名字，应该是总经理吧。三四十岁的男士。很沉稳，深藏不漏，问的都是很随便的问题，和一面有点像，但是我感觉他很敷衍于我的回答。我状态不好，有点放松，问到对百事的了解吗？我就说了一句，平时就比较喜欢喝。当时他就笑了，我真是恨死自己了，其实来之前都有查过百事的资料的，回答的简直是犯神经。还是一个问题是问职业规划，因为不敢说自己想转到人力资源部，所以就往大了说，把我的人生信条搬了出来。人家又笑了。 又问了高中成绩，我说自己高考是全班第一。他听完就抬起头，有点吃惊地看着我。不知道我这样的回答有什么问题？最后让我提问题，我随意提了一个工作职责方面的，结束时，我问什么时候通知，他回答，他们一两天就会通知你，然后又加，如果可以的话，一两天就会通知你的。当时就揣测特意加上这个如果可以的意思。面试官笑了绝对不是好事，上次在中国平安面试官也是谈笑风生，结果我在憧憬中被杀死。22天，辗转反侧中等待一天。 23号中午，实在等不下去，打电话问*小姐，她说很遗憾，这个职位给了另外一个女孩子，但是你各方面的表现都很优秀，我们把你放入了人才库。我石化了。继续问：能告诉我我的哪方面不适合这个岗位么？她说只是那个女孩在成熟度方面比你有优势。

很轻松，但是给的工资很低，坚持努力半年也会升职加薪，但是很累，经常超市调整，要通宵，要搬货，总之特别累

说工资待遇，电话不愿意谈，要面谈。家离他们那里近不近，远的他们就不要了，因为8点就上班了.日工作时间10个小时。节假日不放假，要上班，过后也不补假。

分初面和复试，问题大概就是未来三年的职业规划，能否接受压力大，调去其他新的区域，处理某些事情的态度等，问题挺多的，但难度不大，很多态度题，能否接受，愿不愿意这类的问题，具体的问题不记得了，回答的时候要及时表明自己的态度，但注意回答时要有深度，更容易突出自己的专业性。

两轮面试基本聊过完经验和日常聊天，主要涉及问题：1、之前工作经验2、换工作原因3、对于国美怎么看待4、对于内购会怎么看待【2017年后】

投递的公司是东鑫升农业，去面试的公司是普一科技，经理说是从属关系。跟技术聊完再跟经理谈待遇，面试过了，但我拒绝了offer。    因为谈薪资待遇时，经理说【入职不确定薪资，有一周的试工期，按南宁最低工资标准给，1800左右，如果最后不录用，就得几百块走人。之前好几个技术不达标的也是拿两三百的】   我问：【刚才不是已经技术面了吗，技术方面已经考核过了呀】   经理说：【面试能看出什么？面试者说什么公司就信吗？面试者说的都是真的吗，我们公司什么职位都是入职不确定薪资，过了试工期再确定的】   我觉得技术考核不靠谱，首先用人部门应该思考下自身问题，而不是让面试者承担。

去面试的哪天天空飘着小雨，虽然做公交车需要2个小时我们还是准时赶到；公司再一栋像居民房的楼里，公司里面的格局也是家庭式的样子；还没踏进门就看到里面不管是沙发还是小凳子上都已经挤满了人，当时心里那个慌张；填了一个资料表之后就是等面试，面试是三个人一起做成一排，所谓的人事经理问一个问题，三个人乱流回答一遍；面试很简单都市结构性面试问题，面试过的人都会懂怎么回答；最后我们一行4人给的回复都是回去等通知，往回走的路上就接到明天复试的通知。 第二天面试主要是听一个销售主管之类的的宣讲会，主要是推销从事销售的伟大事业；后面才知道去面试的人里面什么行政、人事、财务的都有；但是其实最好都是拉你去做销售；据说去上过半天班的人的消息工作氛围太热烈，个个像打了鸡血一样。

面试的时候是HR先让你自我介绍，然后我就简单介绍，讲了之前的工作内容经历，然后面试我的HR问我对管理培训生的理解是什么，我就把我的理解简单的回答了下，接着HR面试官就详细的跟我讲了下管理培训生的具体解释，然后让我去做前台，跟我说了下前台的具体日常工作流程。 还问我对公司有什么要了解要问的，我就问了工作时间，工资，晋升机制，后来双方都觉得很OK，就当初签了合同，交代入职流程后让前台主管带我去看工作地方环境，第二天就去上班了。

面试官很漂亮，也很干练。看得出是搞市场的，我当时还是一个应届大学生，初出茅庐，什么都不怎么懂得，但是面试的美女很照顾人，跟我们说了许多面试礼仪，大公司就是大公司。