武汉启微时代

都到6月了，没想到还能在校招遇到一家不错的公司。可能也是看学校的，毕竟是985，还是建筑土木类的强校。面试前hr先打电话过来问一些基本信息，类似于家在哪？什么民族？是不是党员？父母干嘛？是不是独生子女？中意的岗位有哪些？有什么技能？拿过什么奖项？能不能接受离家工作？大概就是国企需要了解而你简历里没写的东西。面试时间约在电话的第二天早上9：00，由于我远在重庆所以是视频面试。 在此请注意：1.请事先选好地点，确保网路通畅，我面试时网络就不太好，数次中断，所幸没太大影响； 2.事先请上网了解一下公司和行业概况，面试时要用到，而且请先就此想清楚可能问到的那几个问题的答案，以及自己要提问的问题。 面试开始后首先是hr小姐姐初面，让我做一个自我介绍。事先在电话里的时候我就感觉到公司看中我的写作特长想让我做宣发行政岗（我网投的是人力资源岗），所以在面试时我留了个心眼，在自我介绍时同时说了契合人事和行政两方面的内容——注：自我介绍一定要事先准备，不要拼诚信，一切内容都要围绕着面试岗位来写，注重突出自己的优势。 自我介绍完后，hr开始就“为什么选择本公司/行业”、对这个岗位有哪些理解、之前为什么不参加招聘、在学校喜欢哪些科目、还想干哪些工作进行提问。当然重头是简历上的内容，所以问了我很多实习时的具体经历，这个时候我已经确定公司想让我做宣发行政类的工作，所以重点叙述了几段和宣传推广相关的实践经历——注：叙述经历时不要泛泛而谈，说些具体的工作和故事（参考知乎），同时重点表现自己在这些工作中体现出来的能力（hr不关心你收获了什么成长和友情）。 之后提问时间，我首先问了“职业发展通道怎么样”“现在开始要做哪些准备工作”这类表现自己事业心/责任感的问题，然后才开始问自己真正关心的东西——税后薪资、食宿安排、补贴和奖金、要不要去工地、各个子公司的差异——这里就能体现出事先搜集资料的好处了，集团下辖21个子公司，我只问最好的一、四、七，表明我之前了解过公司的基本情况，一来使hr感受到你对这份工作的重视，二来逼她讲实话。hr基本也是有问必答。 一面结束后是人资经理的二面，主要是确认我的概况，像政治身份、家庭情况都问得比较详细，然后直说他们缺一个宣传专员，觉得我条件符合，问我愿不愿意干。然后让我把一些能展现个人能力的作品（投稿发表过的文章、实习时做的项目策划案、做过的小视频）发给她。然后就结束了。过了一会儿就开始了三面，这次是办公室主任（宣发行政岗的直系上司），主要是跟我交代一下这份工作的具体任务安排，跟我确定入职意向。给了肯定的答复面试就结束了。 第二天早上8点多就收到了录用通知。整个面试时间有40几分钟，一面时间最长，有将近30分钟。每轮面试只间隔几分钟。个人觉得关键在于能拿得出证明个人实力的实证，像我的就是已经发表过的文学作品和项目策划案，这应该是直接打动面试官的东西。当然硬件也要过关，像学校牌子不能太差，不能挂科、留级、违纪处分等。 另外要注意，不要告诉对方你是独生子女或家有老人、小孩要照顾（外地的尤其注意），正确的答案是家里有已经工作养家的哥哥姐姐，且工作地点就在家附近，可以随时照顾爸妈。我刚开始的时候说漏嘴了，面试时就用“家族聚居，互相照应”来补救。

等了很长很长时间，因为面试官特别忙没时间好像，然后人事经理打发了我几句就让走了，额，有些尴尬。公司工厂厂区挺大的，工作环境很好。公司招聘岗位有人事，行政，高级助理三个，具体的工作内容描述都没有，但是薪资都不同，还没来得及问清楚～

1、最基本的个人信息请自行向HR介绍； 2、如果有自带简历那最好，没有的话现场可以填写； 3、最好是要有相关工作经验的，因为工作内容比较杂一些，如果没有经验可能难上手。 4、HR会提问到家庭背景状况，如实回复即可； 5、面试过程问的问题也不多，隐私问题基本没有，只要你有经验并且能上手即可。

面试分三轮，一轮群面，二轮hr，三轮boss。止步第二轮第一次感受校招，一轮群面在学校，一个组10人，圆桌依次而坐，桌上有纸笔和题，我们那组的题是有一块商业用地，你作为七个部门的其中一位负责人，争取此块地皮方案按照自己部门进行规划。小组10人讨论，旁边有融创的人在转场记录。主要是小组leader节奏带的好，大家都一派和气，自己占了便宜过了第一轮。 第二轮三个hr面，很平常的问题，类似接受去外地工作吗等等，自己答的太差了，浪费了这次机会，积累经验吧！

2018完整校招流程。1.网申；2.在线测评，行测+性格测试。宣讲会完后当晚十一点多发的测评通知，我第二天中午做的测评； 3.笔试。宣讲后深夜发的笔试通知，第二天早上十点笔试，笔试内容包括中文和英文两部分。中文是类似申论大作文，有限资金用于研发新产品还是扩大生产。英语类似于四六级的写作题，题目忘了； 4.无领导小组。笔试后很快就通知了下午六点半无领导小组面试。一个面试官，5-10个面试者，分成AB两组，说服对方达成一致，材料是关于限制微信使用时间能不能拯救低头族； 5.二面。一面结束后晚上通知了第二日上午九点二面。二面是两个Hr面，围绕简历问问题； 6.总经理面。hr 觉得你不错就会立即推荐总经理面，总经理面过程也是围绕简历问问题； 7.座谈会。二面晚上通知通过面试，邀请第二天参加座谈会。座谈会就说薪资、工作地点和一些想问的问题。当时座谈会上总经理承诺我们80%可以拿到Offer，说基本就算定下来了。但要等总部审批流程。还让我们手写一个《我能为招商蛇口带来什么价值》发给hr。 8.我没有收到offer.一个多月没有消息，打电话问hr，hr说他们是全国招聘，就像高考一样会给所有投递一个岗位的人排名。言外之意就是之后遇到比我更优秀的，所以不录取我。我了解到这个岗位有华中科技大学的博士收到offer了～～写写经验，希望能造福以后的学弟学妹们吧！因为我觉得这个企业还是有发展前途。

面试的是行政人事。面试官我估计他是人事主管，非常的不礼貌，给我的感觉不是一般的不舒服。他仿佛是十万个为什么，我一进去，就问我为什么离职，我说了又说，他只会问为什么，说了差不多十个为什么吧，最后我受不了了说都是我个人原因行了吧！才停止，跟我说工资。工资他说的是三千多，前程无忧上面写的最低4.5k，我问附近房租贵不贵的时候，他很开心、笑眯眯的说贵。 请问三千多在深圳贵的地方租房怎么活下去，如果不满意我的表现，可以直接跟我说我不适合呀，整个面试过程让人非常不爽！不知道其他人面试说的工资是多少，但我觉得三千多是为了羞辱我。

第一次到上海，刷新简历后冠松丰田的人事就给我打电话说他们那里招人，我先在网上查了查这家公司，评价还不错而且也是大公司就去了，面试很正规，分初试和复试，最后我通过了复试，很开心，刚毕业就找到一份还不错的工作。