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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
第一轮就问我为什么选择怡莱,我说在网上批量投的,面试官当时就皱眉了,我意识到太耿直了,但为时已晚直接就叫我出来了~~
初面在会议室,填完资料以后面试官问了下基本情况就让回去等通知了。复试也很简单,面试官讲解了一下公司情况,问了几个很简单的问题就让回去等通知了。
主要是问是否愿意长久干下去,还有就是工资低都说明了的,反正就是一般的问问自己的一些基本情况,很容易的。
行政人员-行政经理-项目经理先在行政人员面试简单的调查后,行政经理询问个人一些简单问题,然后行政管理经理问一些专业问题,最后到项目经理处,就是问一些现场问题,例如一些现场问题如何处理之类。
具体就是询问你为什么有意向,大概目标,然后告诉你薪酬,然后就是告诉你销售不易,但是只要努力提成很高。
面试官很有水平,也很理解人,不仅问专业问题,还问家庭细节,尊重人,态度也好。不停的给面试减压,告诉不要太拘谨。
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