武汉仁同国际贸易有限公司面试经验

面试官先回考你的英文，先做英文介绍，再拿英文向你问题，所以英语好的同学就很有优势，英文不太好的同学要多做准备。后面面试官会针对简历，对于他们感兴趣的点，会详细提问。

刚刚电话面试完，过程还是有点慌，想清楚再回答

首先是和第一天人事专员面，完了和人事主管，第2天和品牌经理， 第三天完了让我做个市场调查，我做了第四天交上去就让我等消息，过了3天咨询有结果没，告诉我还没出来，靠，没见过这样的公司，折腾我玩呢？ 我也没兴趣等了。

面试的时候HR与BOSS直接来面试我了，真的很害怕，怕他们问一些非常难的问题自己答不上来，真的很心虚，不过最好好歹过了，哈哈。

问了以前做过什么，有无相关经验，每个工作的年份，工作内容，为什么离职，期望薪水，有五险，不扣个人的，没有一金。

一面：即兴演讲，临时抽提，三分钟准备时间，一分钟演讲。 题目只有固定的几个，一排一排发的，安排的不严谨，每个人准备时间不一样，同一排后面的人准备时间比较充足。题目也很老套，比较励志那一类的，只要不结巴，有头有尾，从容就能过。 二面：无领导小组 一共80个人左右 因为人太多，我那一组10个人，题目是有关于店铺经营方面的，说的是当导购员心态消极，不愿意主动向顾客推荐服装，店长怎么处理？ 10个人啊，只有一个男生，叽叽喳喳头很大，所以一定要掌握话语权，但绝对的话语权是不可能的，因为人那么多，可以当总结。我那一组好像9个人都过了 三面：HR面 问的问题很简单，不会有刁钻的问题，主要是围绕店铺经营管理。看重沟通能力。 最后签约的时候有50个人，个人觉得太多了，很轻松就能拿到offer。总的招聘流程让人感觉水水的，不知道公司怎么样。

早上8点从学校出发去坛子口国美电器去面试，真的好远，花了1个半小时的时间中途还转了一趟车。9:30到达国美电器，也许江西分公司的总部就在那个卖场吧，去的时候里面都没什么人，有一丢丢冷清。开始说正题了，面试分了两组，同时进行无领导小组讨论，15分钟时间，讨论出一个新年策划方案，面试官就站在旁边看两组的讨论情况。我们这一组呢，时间观念掌控的非常不好，虽然我一再和他们强调了时间不够了（没错，我是timekeeper），leader不鸟我呀，一直再讲讲讲，我给他出谋划策，又说不好要再想过，反正全程忽视我，导致最后超时了还没得出一个结论。最后我就静静看她一个人结结巴巴的总结，比起另外一组和谐的讨论氛围以及完美的结论，我们这一组真的是。最后总结完了，面试官问我们还要补充些啥，有几个组员提了几点建议，我也补充了要考虑一下经费的问题，面试就结束了。 总之整个面试非常轻松，一点也没有紧张的感觉，明天要去终面啦，祝我好运吧。

无领导小组讨论，题目还简单，汇报完后没有过多的提问。做些准备，不犯讨论禁忌，发言稳定，且贡献度较高，就可以。

需要长期出差，感觉3k的底薪待遇太低，第一个月没提成。车票实报实销没有开车补助，如果我要干有大把的这样的工作等着我，主要就看你怎么看待这个公司了，小区附近售楼部的底薪都达到4k了，我觉得这有点太压榨劳动力了，通不通过我都会拒绝的。

校园招聘投完简历经过他们筛选之后第二天进行初面，六人一组进去自我介绍以及回答面试官的问题，他问我的是为什么应聘营运这个职位。晚上我收到消息参加复试，无领导小组讨论，题目是历史人物中哪个最适合太平鸟女装销售，讨论结束后当场等待十分钟就知道面试结果，然后offer到手了。