苏州筑园面试经验

一面 主管视频面试的，问了过往的经历，双方简单的互相了解了一下。然后的话会说帮我推下一轮一面就算过了。二面是线下面试的，首先是主管和其他部门的两个主管一同面试，详细的讨论了销售方面的一些问题，还有个人的职业规划，重点来了。结束后他们让我等了半个小时左右，然后来了三位大佬，一个是总经理，另外两个应该是产品和技术的老大，另外两个老大很不错，主要是这个总经理一直问一些特别刁钻的问题，面试结束之后足足等了一个月，然后又让我参加了一个叫workshop的流程就是探讨一下该岗位未来的工作计划，说实话，我已经不是很满意了，但是我不喜欢一个没有结果的事情总体的体验还是很差的。

先HR电话沟通简单聊了一下期望薪资和离职原因等，HR这边则简单问了一下工作经验，以及介绍公司基本情况，然后约了一下一面试时间；一面之前先填写信息表，以及作了简单的笔试，然后排队进行面试大概40分钟左右，为各部门主管面试，结束后hr则告诉你回去等二面通知；二面则是公司总裁、用工部门负责人、人力资源负责人面试，面试时间30分钟左右，结束后回去等通知；一天内会给通过回复。

两轮面试，侧重项目实际工作经验。以往工作业绩，工作重难点，及解决方案。侧重解决实际问题，注重一线工程管理经验，实际解决能力。

本人在一个分院，待了有一年了，近期考虑离职。当初面试的时候，谈的挺好，结构年终结算的时候又是另外一番样子。可能总院会好一些，毕竟规模大。不过面试什么的，不会有什么难度，毕竟是廉价劳动力，工资也不高，没有有什么挑战的。

1.面试岗位是生产工程师，联系我的是这个部门的工程师，人还是挺好的，问我的问题也是比较详细。最后还带我去车间沟通了解一下。2.紧接着和部门经理面试。几天后联系我的那位发微信说经理对我还挺满意的，打算约总经理面试。3.大概过了20天，关键就是这总经理。对底下放权小，问的问题也比较钻牛角尖。中途还打断我和其他面试官......非常没礼貌。总经理不懂技术方面，像我面试的技术部门那边OK了但是还得总经理拍板。讲真我也不晓得他到底想了解些什么，觉得他是按自己喜好来挑他认为合适的人。4.公司内部流程沟通效率有问题，用人部门这边想招一个没经验的大学生来培养......无语的是他们内部没交流清楚，没提前沟通好。虽说是德企吧但这边没有老外坐镇一切都是这总经理说了算，像私企的作风。

一般吧

面试由总工面试，问题还好，总工问的问题也比较有专业性，但是不太刁钻

接到面试通知是2月份，很快就一面了。通过以后说下一周会安排复试，但是从交完背调资料以后就再无音讯了，不知道公司是什么安排。很心碎。

记录此轮面试过程或感受 hr态度很好但是很不专业，也不会提啥问题，就给你一张很无聊的答卷 随便填填都可以过。

HR人很好，面试也很轻松，因为离我家太远，所以我放弃了。公司体制也很好，阳光城有自己的内部提升机制，很好，很适合有理想有抱负的人。