销售管培生

确定通过

填信息表

在校招宣讲会之后跟HR一面，当时HR就说觉得我合契，说再通知我二面时间。跟区经面试，也是重复一下个人信息，对岗位的理解，情景模拟。当时抽到，如果在服务一位顾客，一位熟悉的顾客来了，指名要我服务怎么办？

产品经理

确定通过

电话面试部门主管面试

1，办公大楼非常简陋，入口窄小。2，下午三点到公司，没有人办公，前台无人，人员要么在各个办公室躺着睡大觉，要么在某个房间集体喊口号，像打了鸡血。3，找了几个办公室面试，都有人睡觉占着，各个办公室都非常凌乱，到处是灰尘，公司的牌子和城中村发廊4，不是高街云仓招人，是某个工作室招人，无五险一金，不签合同，但写的是高街云仓招聘。5，与负责人交流发现，他们没有自己的产品，运营模式和传xiao一样，主要工作就是抄袭竞品的内容，和不断发展下线，进行购买。6，与负责人沟通得知公司发展了十年却没有基础业务平台（他们是做电商，没有自己的平台）。7，负责人告知他们也正在发展其他业务线，主要是为了得到政府专项资金。

培训师

感觉没戏

面试当中会问道很尖锐的问题，比如，你做的也就是销售嘛！你真正服装培训时间并不长，可能是因为HR岗位，对于工作内容不是很清楚，所以面试过程有些尴尬，我觉得对方询问的问题和工作本身并没有太大的关联。因为自己曾经也做过一段时间的招聘，我认为这种面试的方式只适合于应届毕业生，真正想挖掘出来一个人是否有能力，并不是非常适用。

销售

确定通过

HR面试部门主管面试

总共三面：管理培训生其实就是从销售做起。 1.一面是和人事专员，问一下自己的基本情况，是否愿意加班，是否接受调动。面试结束第二天通知到门店试岗。 2.二面在门店，三天试岗，认真点干活就行，结束后店长会写一份对你的工作评价给公司。 3.三面是和区域经理，基本到了三面就算录取了，经理跟你随便聊聊，当天下午就收到录取通知。

收银

确定通过

很简单，先自我介绍，然后对公司的了解，之前的工作经历等，面试我的不是店经理是HR，总之自信，会点英文最好。

管培生

未通过

电话面试

投了简历之后先是打了电话给我让我加了hr微信，再约的我第二天面试，第二天赴约，hr先让我到洽谈间等了几分钟，再进来让自我介绍，然后开始问问题，主要问了一些能不能异地，介绍了公司的培养模式，说了这份工作的辛苦问父母有没有意见，亲戚不支持怎么办啥的，有没有兼职过，最后第二天微信给我反馈说没通过，我追问了一下原因只是说求职意愿和实习经历不符合要求，感觉这回复还是挺敷衍的，最后我还是觉得可惜发了一大段话，没有回复我了~