辣妈帮面试经验

首先是一轮面试官，根据你简历问一些基础问题。 第二轮的面试会根据实际业务场景提出一些解决方案。 最后一轮人事面。

开始组长面 问了PHP和数据的基础，后面总监面 总监还耐心的跟我讲了开发流程，过程很轻松，也收到offer

面试通过。沟通顺畅。

三轮面试，电话面试、HR面试、部门主管面试，问了之前工作的公司，为什么离职，为什么选择辣妈帮等等问题。

第一面是技术面,主要问的都比较基础.比如框架,redis,事务,数据库锁,数据结构那些.然后让你谈谈之前做过什么比较有意思的项目和有挑战性的项目.第二面应该是直属领导面,挺和善的,就是和你聊天,主要方向应该是了解个人的思维能力,团队协作能力和沟通能力.第三面是HR,主要介绍下公司,并且谈薪资结构和福利待遇那些.还有一些职业规划

提交简历 人力简单提问 总监直接询问工作经历和职位匹配度 薪资要求合理基本都能过 公司还是蛮慷慨的

一共4轮，一口气面完的，前3个面试官都是技术，问的全是一样的问题，自我介绍了3遍，加班怎么看也问了3遍等等，浪费时间，给人感觉公司管理不行，是想快速招到加班钱少的人。

先是主管面试，了解我之前的主要工作内容，以及感受她是否愿意我成为下属。然后是hr面试，谈了工资和福利。最后vp面试，一天就搞定了。

1.一共面试了2轮。第一轮是总监，面完后再到hr。 2.总监问的问题有对个人以前的工作经验询问，还有介绍平台的运营模式等，因为我问了比较具体的目前公司的盈利模式，还有部门情况等，着重根据这样内容来聊。hr则问我个人情况，薪水要求，去了啥公司面试等等。（可能是根据这些公司判断我的层次和薪酬吧）如实回答。 3.面试准时开始，大概面了1个小时，和总监还有项目小组长也聊了下。 4.面试结束后，还挺有意向加入的。过了三四天hr来电话问情况，但是没有具体讲薪酬那些基本的东西，加了微信问说在等批复流程，有点无语。后面的时间我再去面试了其他公司，又发信息去问，hr说要目前没有这个岗位的需求（那您还打电话给我？），无敌了，网上还是看到他们有发那几个运营岗。后来我向业内朋友咨询，看准上面的信息还是有参考价值的！

两轮面试，第一轮hr问一些常规问题，让人基本看不出他们想招什么样的人，不过hr问到我期望的领导是什么样的，估计潜台词是领导不太好相处（后来发现的确如此）；二面来了个项目负责人，问的问题比较泛，不是很专业，可能我对他来说不是要招的人。 最后面完了说要找hr过来，等了一会hr没来，项目负责人倒是回来直接说不合适，不会说等通知之类的，情商有点emmm，幸好我对公司满意度也不高。