广东太平洋餐饮有限公司-深圳面试经验

海底捞店助岗位门槛是本科生，一对一面试，问一下场面上的问题，如为什么想加入海底捞，如果海底捞工作辛苦你能坚持吗？只要表达流畅，自信即可，几乎没有难度。

今天面试完，很生气。之前看评论以为只是个例，悔不当初。约的10点钟，我9.34分面试签到，9.56分已经下楼完毕。整个过程15分钟左右，但是感觉极差。跟之前评论区那个小伙伴碰到的应该是同一个hr，面试喜欢问项目经验，前一份工作各种信息，还不停打压你，动不动就问这个海报是怎么做的，对方什么公司，公司什么类型……而且是开餐饮店的，感觉就是很差，空有表面，本质上已经烂透，连尊重人都不会。唯一好的就是前台小姐姐会给你倒水问好指导面试。

交通便利 上班的交通还算便利，周边写字楼不多可能我去的时候是下雨天，整个办公环境有点暗，大家都在认真工作，对于我之前接触的工作环境有些落差。第一轮人事面试，感觉比较专业，也比较尊重面试者，态度友好，挺nice 的第二轮用人部门面试，聊得很轻松很愉快，互相交流，平等沟通第三轮应该是领导面试，感觉也挺好的总得来说面试比较着重应聘者对未来的规划，工作态度，对招聘岗位的理解，公司的了解，整个交流过程跟轻松愉快，如果有想去学习一些渠道运营或有意向的可以去试试。

就是聊了家常 对工资含糊不清 最后才知道是从底薪里面扣各种无提成 企业文化就是为公司奉献 别问有没有钱

简单记录下面试过程询问工作经验2.工作上遇到的难题3.提供场景模拟(没有提供任何流程信息)表示我不是他们理想的人选

工作量大，工资低首先你一个人要拍摄、剪辑、策划、运营，而且要对数据负责，除了这个，部门还会有额外任务分给你，比如外出拍摄任务，而且拍摄质量还要挺不错，对拍摄质量要求极高，个人觉得还不如直接招聘一个摄影师最好，而且还要会写文案，至少文案不能太差，刚开始我以为一个人做这么多活儿还要经常性出差，我以为工资会很高，结果，就是一个应届毕业生的工资。慎重吧，龙华的公司都坑得离谱

公司很摸不着头脑，刚开始时视频面试，之后做测试，然后安排终面，然后去了后说是对测试不满意，问我设计灵感，搞不清楚，对作品不满意干嘛要安排第二轮面试。希望能帮助大家，别踩坑。

主要是针对简历上的过往工作经历提问，没什么难度。整个过程还算比较轻松，HR也挺不错的，彼此都很坦诚。到了公司之后先是填信息表，然后就直接跟岗位领导面试，然后跟HR面谈；说是最终还会有一轮跟部门老大的面试，目前还没接到面试通知。

第一天来面试了人事和部门经理，面试等待时间很久… 感觉时间观念上不太行，之后就等三面，三面也是等了很久，等了大概半小时到一小时的样子，说领导在见客，就让我第二天再来，第二天来了之后等了大概一个半小时！哎我真无语了，如果没有时间面试就不要约人这个点来面试，当天还下了大雨，裤脚都湿掉了，真的面试体验很差，毫无时间观念，过了几天问人事结果如何，消息都不回了，真的..混乱的不行 慎重吧！

通过第一轮，目前已面第二轮，虽然整体面试感受可以团队leader是个比较有礼貌的知性女士，但感觉不会收到合作的机会。大致判断如下： 第一次有些失望再次遇到这种情况，毕竟这是大平台，各项流程、制度都比较系统正规。 为此以防再遇到用人单位不了解招什么人才，出现更改原先应聘岗位工资范围和工作年限情况，在回答面试官：你还有什么其他问题的时候，我有意委婉问了这个岗位定位是怎么样的。 在沟通里是有些感觉到两名面试官对这个岗位要招什么水准的人才是不太肯定的。果真今天再次看到原先应聘的岗位，入场门槛抬高了（而且原先设置是急聘） 我认为最有效的招聘流程里，就应该定好用人需求和必要条件，而不是大浪淘沙，这一来会影响自身招聘流程投入的时间变多，浪费双方的时间，当然可能也有她们考虑的点吧。 作为借鉴，给到其他应聘小伙伴，以防万一还是多问问，遇到后重新调整好心态和脚步吧。