杭州冠程人力资源开发有限公司面试经验

也不是自己投的简历（可能很久以前投的），早上接到智联的电话，问询了一下是否求职，个人经历，工作经验，未来发展方向（开车没事也就聊聊），之后加了微信，说是看了我的简历，有个招聘相关的职位，可以聊聊，本人之前有过rpo经历，但是是小公司不是很正规的那种，下午就约了聊聊。 到智联单位，大公司就是不一样，工作环境一流，约是五点半，我在前台等了10多分钟，才来的人，让我填了面试信息表等等，说是rpo的城市经理（p4）给我面，一上来还是很正式的，询问有关的个人情况，比如校园经历，工作经历。

了解倍才是通过校招第一面是电话面试，问的问题很专业，hr姐姐本人也让人觉得非常舒服。问题会涉及招聘模块等hr专业知识。第二面更加正式，自我介绍之后问了我的职业发展计划，对我的自我介绍展开了提问。不足：面试之后等待了很长的时间，答复来的会比预期更迟，需要主动询问。感觉虽然hr本人很专业，但是整个公司的体系不够健全，hr联系的时间会偏向休息时间多一些，可以感受到工作压力较大，加班情况严重。

感觉没戏。注意套路陷阱，问题跳跃。公司人事极其不专业，专门靠搜索简历找人，而且提成会有扣押的情况，聊天过程中还不懂装懂，让人坐三分钟就想走，公司制度有很多bug，他们会将提成分3个季度来发放，故意扣住，较弱员工流失，而且他们只要应届生，来忽悠一下应届生或者对行业不了解的人。

不同的leader可能会不同，这个是大健康的leader。因为是应届生，主要还还是问经历，比如对猎头行业的认识，最失意的时间是如何度过的，最有成就感的是什么事情等等；后面还会有一次线下面试，还没开始；

第一轮是HR面试，HR挺温柔专业，反正看着挺舒服。第二轮是一位猎头女士面试，在表述猎头行业的要求时感觉还没有HR专业。二面之前叫我做了一个项目测试题，花了我几个小时吧，要分析一个公司和岗位，全网找几份合适简历，但是从面试来看她并没有提前看过我做的题目，面试时说我选的简历挺合适，我怎么感觉被利用了帮他找了资源。 二面的年纪挺大的，感觉要进去的话回答问题不能太坦诚哦哈哈哈。时间都是半小时左右，面试结果挺快的，当天就可以知道。环境的话，内部环境不大好，地理位置偏远。

当时面的是培训专员，与HRD面了一个多小时，感觉非常好；推荐给了老板复试，结果老板看了简历说一点经验都没有，有什么好面的，不合适；当时很火，因为学法律的，就跟老板辩论了起来，因为该岗位的任职条件里有一条：应届生亦可；辩论完后本以为没戏了，结果第二天收到了offer。

整体流程下来非常简单，先是部门经理面试，通过后再由公司总经理面试，面试时候不要紧张放轻松，部门经理也非常亲和。

就一轮面试，和老板直接聊的，反正聊的开心就直接录用了。关键是看能不能接受加班，能不能接受严格的KPI考核体系。

套路太多，格局太小。都是面试老手，专业是专业的，但感觉满满的套路，你要是太实诚估计要掉入陷阱，不过喜欢的可以去尝试。

老板William 浙江大区总经理，人很好，愿意给员工成长空间。如果是初级顾问还是个可以的选择。一般三面，一面是团队leader，会针对你的专业能力软性素质沟通判断，如果小白的话，就看你的沟通能力，逻辑思维能力，motivation。二面是HR，没啥专业含量，就是看看你表达是否清晰，反应快不快，是否可以加班，是不是open，外向还是怎么样。三面William，他会让你等你分钟，然后就是一个综合层面的面试了，是不是积极有活力，有企图心，能吃苦，抗压能力强，且有亲和力。沟通的让人内心舒服。