广州市申迪计算机系统有限公司面试经验

感觉没戏。交通方便。公司环境挺不错的，去到笔试完，然后等技术面，笔试填完之后我干坐等了一个钟，整整一个钟啊就为了等技术面，真是想锤人，然后技术面捉住简历和笔试题问了下，问的也比较基础，全面。然后就让我回去等了，没戏。

在里面面试了好几轮了 从1点半到五点 我好醉 浪费我这么长的时间。公司不大。环境很黑暗这家公司，一点阳光都没有。但是hr以及技术面拽上脸了。好无语吧。再也不会来这家公司面试了 拉黑了

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被邀约去面试的，先是直接工作对接人面试，各方面都很匹配，工作内容基本都和我之前从事的工作相关，接下来就是人事面试，简单的了解了一下，回去之后补充一份试题，说领导很看重这个。好多都是性格测试，最后面类似于逻辑的计算题，说实话，不喜欢这些东西，感觉很迷，估计是测试题没过吧。公司在居民区里面，环境一般吧，都是机关政府。

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面试流程好多，还有笔试题

首先介绍下本人情况，本科，毕业一年，包括毕业实习总共两年工作经验。我是在BOSS直聘上看到的JD，HR是主动找的我，工作年限要求是3-5年，HR发邀请给我的时候，我确认了一下，是否可接受我这种情况的，她说优秀者也可放宽要求。 面试总体流程： 1. 性格、逻辑测试： 在发面试邮件是会发一份性格测试题和逻辑题给您，在面试前完成。HR还强调了一下，用人部门也会查看此份结果的，得分高者更有优势。逻辑题有限时，后面面试完我也重新认真斟酌了一下，主要是一些考公和事业单位的题。 2. HR面谈：HR一般也不会为难你，填完表之后直接聊了下项目经历，也比较抓住兴趣爱好性格特点来问，还要我举各种各样的例子证明。但是总体印象还是不错的，毕竟HR给人的印象也比较友好，会主动给你倒水，比较照顾人的感受。 3.笔试：HR面谈完会有一份笔试题，测试题还是比较基础的，以项目管理里面需求分析相关的题目为主。 4. 用人部门面：用人部门比较侧重问的是思维方式的问题，要我介绍在做的项目情况，主要问过我的问题有： （1）假如你是专家，评审时候会比较看重项目哪个部分。 （2）你认为产品经理和需求工程师的区别是什么。 （3）假如你是服务员，有个客人渴了，要喝水，你会怎么做等等之类的问题，总体还是以项目为主的。全过程聊得还算可以吧，可能我总体也是有些不足的，或许我的工作经验的确没有达到贵公司的要求，目前我所在的项目有3个需求工程师，但是该公司希望招的是那种一个人可以负责一个或者两个项目，有能力独当一面的那种。后面面试官还是礼貌地问了我什么时候可以入职，抗压能力如何的问题。 5. 行政部门面试：行政部门面试过程总体也比较轻松，比较着重的问离职原因，基本上所有工作都会问到，打破砂锅问到底的那种。也抓住兴趣爱好来问。总结：本次面试没通过，可能是本人还不够优秀。

基本上围绕着项目在聊，和聊天差不多，其中穿插着技术问题。

先笔试后面试，笔试题题型有点多，有单选多选题，问答题，sql题，linux指令题。印象比较深的有JVM加载class的原理，3次握手4次挥手流程，java创建对象的方式，还有算法题一道关于回文数的。

Boss找的我，面试流程步骤多，时间长。首先性格和智力在线测试，给的时间短，题目很多。第一次没做完就提交了。然后两天后 HR 联系我，让我重新做一次。然后是机试，HR发邮件给我项目要求和原型图，然后自己做完，就放在码云上和托管静态页面，把代码链接和页面展现发给HR了。 大概过了三四天，HR约到公司面试。公司交通挺方便的，就在地铁口上。公司后，先填写个人资料，然后进行 HR 面试。HR面试，比较在意离职原因和个人规划，估计自己就死在这一面了。HR面后，两个女生来面试我（感觉是找刚入职或工作一年的员工来应付我，HR那关估计没过了）。技术面试不难，问的问题，基本就答出来，然后回去等消息。 周五面试的，然后下周一就收到面试不通过的邮件通知，基本是卡在HR面了，应该是判断个人的稳定性问题吧。所以要注意 HR面呀，有一个非常要吐槽的地方，整个面试环节从要我简历到收到面试不通过的消息，长达半个月。