达达家具面试经验

体验很不好。 1、HR打电话总是在很尴尬的时间，比如中午12:30，下午17:40，都是吃饭或者休息的点； 2、先是电话沟通，接着安排面试，面试前会让做性格测试和专业题测试，测试完后一面是HR，面试官就是电话沟通的那个HR，还是那些基本问题，然后就让回去等通知，从此再无下文，估计是为了完成招聘指标，真是浪费精力。

首先是简单的一两分钟自我面试然后是抽一张纸条，进行一个几分钟的演讲，题目就是我最讨厌的人，我最喜欢的事情，我难忘的事事情这一类的最后是三十分钟的无领导群面，问题比较贴近实际管理情景的一些具体问题，要总结出具体的解决问题的步骤，我们那组只讨论了大体方向，没有落实到具体行动步骤，所以表现不怎样。

小公司，老板跟你谈发展谈赚钱，谈理想。拿不到他说的那些，而且拿不到是你自己能力不行不是公司有问题。通过了没去！

实事求是回答就好，不会问你刁钻问题，主要看性格。主管一般，不是很专业的样子，但是很有气场，回答谨慎谨慎再谨慎。

面了3轮，主要是结合过往的工作经历提问，比较关注思考和想法，主要讲了之前的案例，基本在准备之内工作环境还不错，开放式的格局，可以看到大家的工作状态。

先是在线测评，有一定难度，一分钟即兴演讲。然后小组面，10人一组，企业真实案例谈论分析，关于采购方案，然后是专业面试。

看你面试的是什么部门了，当初我以为的是美术部的，结果进来才发现不是，所以用武之地很少，而且学不到什么和专业相关的。

问了对Ai的看法

本来印象挺好的，但是我觉得有必要给大家排雷。面试要做性格测试，做完题目等了半个多小时，面试官才来，介绍了自己的情况后，面试官详细介绍了单位的发展，扩编的原因，公司规划。确实是招聘比较急，各方面都没有问题。面试总用了2个小时。表明，工作压力比较大，加班也多。 最后并没有通知面试结果。 最后是在它的竞争对手那里知道原因。有点搞笑。他想要那种就是做家居行业，有相同工作经验及资源。能快速上手的招聘。不知道为啥还要约我去面试，凑招聘数据吗？反正也是听说年前年后三个月才发出去一个招聘的offer。

1、先作一下个人自我介绍2、从上家公司离职原因3、个人对薪酬绩效理解是什么4、薪酬数据分析维度有哪些