郑州市永威置业有限公司面试经验

房企的规模限制了hr的水平，对于真正的人才不会挖掘，只对学历重视，甚至在初面无领导小组讨论中在一旁玩手机，真正有能力领导小组走向的人因为本科学历直接被刷，全程只发言一两句却因为是硕士学历而直接给过。硕士生有兴趣的可以尝试，本科就没必要投了，去了也只是炮灰，不管你表现如何。

三轮面试，一天搞完。前一天通过简历筛选，第二天面试。 第一轮是抽题，我抽的题目是孩子在学校被欺负了要不要打回去。即兴演讲和自我介绍。没有问问题。过一两个小时短信通知结果。第二轮是小组面，就是城邦奴隶的问题，百度可搜到。然后大概等了一个小时不到，现场宣布进入下一轮的结果。第三轮是一个hr，一个技术方面负责人。这三轮面试全都是这两个面试官在现场。会问一些专业相关的东西。结束后说一周内通知结果。 然后我回去了，最后小伙伴收到短信通知，我没收到，凉凉。

面试通过。面试官nice，面试效率高，福利待遇不错，有收获，校招。

一面，首先是即兴演讲，五个词语，五分钟思考，要求至少用三个词语，一两分钟的演讲。我的题目是；房价、土地、政府、农民工、税收。可能还会有两个问题，不过一般五分钟搞定。二面是传统无领导小组，没什么特别的。三面结构化面试，我就没有参与了。

首先是无领导小组讨论，和别的小组讨论相似，较常规，因为第一轮我的主导思想比较正确，且团队成员一致推选我做总结，所以较为顺利的进入了二面，在二面当中，我报的是第一志愿运营，第二志愿人力，HR说运营需要非常广的房地产知识，说之前一个建筑专业的都很吃力，潜台词是我不适合，但是运营在招聘栏里写的的确有管理类专业呀，然后说人力岗位他们想要学人力资源专业的，紧接着我说行政也行，人力意思是没有抱负的人选这个岗位，最后的潜台词是可以做销售，他们都是高端盘，客户都是社会精英，但是我说我不想做销售。整个面试我也比较无语了，既然我不适合我最初报的岗位，为什么让我进到了二面呢？

就是简历筛选，而且无领导小组，hr在玩手机，我服了，不是硕士就别去，真的服了。

简历筛选，有300多人通过，第一轮即兴演讲，抽签，第二轮无领导小组讨论，一组12个人大概通过3-4人，最后终面结构化面试。

我是校园大使，直通复试，体验很好，公司文化很好，工程岗是永威的核心岗位，给人提升很大，期待加入，加油。

体验感不错，两轮面试，无领导加结构面。无领导是很常规的面试题，结构面大部分是根据简历来问的，面试官和nice，流程很快，很好的一次体验。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。