华科四维面试经验

通过朋友介绍与公司相关负责人进行电话面试，像朋友聊天一样了解我的各方面信息，同时也提出了他们的职位和待遇，因为是朋友介绍，所以对我的工作经历比较了解，所以整个面试的过程比较顺利，但由于地域限制，最终没有接受这份工作

问了一些自身情况，比如家庭的情况，工作的考虑，对薪资待遇的想法，对职业发展的规划等等，总体觉得看人而不是看经验。

毕业后进的公司还不错，在本地品牌和待遇也不差，所以即便有猎头推荐，一直也没实际的跳槽。之后公司有一次战略调整，将我们团队接到的两个新项目都退掉了，这让团队很失望，对于接新项目积极性也看减，才有了骑驴找马的打算。网上完善了简历，开放了跳槽意向。 没多久后，团队陆续接到了猎头电话，做的也是旧公司放弃的同类项目，我们的设计经验，项目经验，管理反馈都能够派上用场，价值不浪费。电话面试，聊了聊以前设计工作的范围，项目执行上的经验，和入职的意向后。基本就确定offier了。之后就和HR谈待遇上的细节，有过些面试经验，切忌在入职前谈的模模糊糊或列些年终奖，项目奖之类的非明确收入，谈过多轮，直至最后薪酬，奖金，工作时长，年假，福利，都确定谈明确了，就开始走入职流程。 入职后由于前期工作已经断档了1-2个月，刚刚入职上手期用了3-6个月，每天基本9:30离开公司。看资料，了解组织结构，熟悉流程和合同。熟悉之后基本加班就少很多了，进度正常。

因为是内部推荐，所以说没有什么难度，外包么都这样，面试我的是业主公司人事部经理和助理，问了我一些基础问题，比如说家里面是做什么的，在学校里是做什么的，学校学了什么知识等，然后过了几天就发邮件通知我入职了。