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人事经理进行第一次面试,简单沟通后。 第二步,到工程管理中心进行笔试(简单的图形、钢筋、计价),大概时间1-2个小时。完成后。 第三步,人事经理谈工资,达成一致意见。 第四步,副总裁面试。完成后回家等通知。
本人面试的是结构工程师,首先是HR面试,过程很愉快,然后是笔试,就是做下结构设计题目,对方提供设计规范。最后是专业领导面试,对我面试的是结构院院长,过程很不好,架子大,本人是学工程力学的,本硕都是这个专业,这个全程鄙视力学硕士,还一直说研究生就是廉价劳动力,全程还不屑一顾的“哼”了很多次。
我是从学校当进直接面试过去的,当时要求计算机证,四级证书,工资刚入职还可以,后面涨的有点慢慢!就怕分去的项目太远了!
有笔试,有面试,刚毕业,2010年,笔试很简单,没有太多专业知识,面试人挺多,多面,有人力部的,有技术部的,有副总,技术问了简单的问题,人力问了有没有受过什么挫折,当时说没有来着,只要专业对口,本科学历都没什么问题的,学校学的那些在实际工作中也没用上啥,我学电气自动化的,全在工作中自己努力吧。
公司不大,面试相对简单,问了一些简单的问题,例如毕业的专业,主攻方向,造价方面的证书取得情况(造价员或助理造价工程师、造价师、经济师证书),工作经历,在施工单位还是咨询、建设单位岗位负责情况。 然后是一些专业知识,再就是造价软件使用情况(广联达、斯维尔、CAD、神机妙算等)。最后问了一下对他们公司的了解程度,工作思路整体框架等方面。自己总结的,还望采纳。
整个过程,面试官会让你笔试自我介绍,然后口试我自介绍,之后会通知相关部门领导过来,面试,整个过程2个小时左右,这中间不会跟你讲任何公司的规章制度及工资福利待遇还有其他的相关事项,面试通过就通知你来上班,中间很多面试者需要知道的信息,一概没有,你需要上班以后,挨个问,要求服装黑色长袖长裤,皮鞋等等。感觉整体都不是很和谐,做事的人少,领导比较多,可以考虑好,问了你想问的再去也不迟。
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