南京科倍隆机械有限公司面试经验

1.HR面试；自我介绍，经历2.主管面试。性格测试，沟通交流

加油把人事挺好的

一面 自身和导师做的就是非标自动化，对方直接否定自己的能力，各种说你做的非标没有他们做的好，还有就是你学的要你不如找社招会的。反正就是刷KPI 现象很严重，就算几面都过了，去他厂区面完，结果也不会发你。面试过程很不。，结果都春节过完而没有消息，不负责。不如直接说你去做测评，让人。

岗位职责和面试时说的工作内容根本不匹配，薪资说的非常模糊，说是职业经理人，自我感觉就是个在外跑销售的，hr不专业。

当时招聘会上随便投的。刚睡醒就打电话进行面试，因为已经有一个央企的offer，所以这个就随便面试一下，hr小姐姐很温柔，态度特别好，正常的半结构化面试吧。

面试官不知道在牛什么，超级拽，说话就是“那你会·吗？”“以前连这都没做过？”“你以前做的那都不算啥”“没啥意义的就别说了”，还是业务负责人，这种进去也不会好过的

HR态度很好，共两轮，三对一面试一面主要是技术相关的问题，两个技术主管和HR，技术主管问的比较深；二面主要是领导面试，两个领导和HR，主要问项目相关的问题。

负责人事招聘的组织部部长问很多，然后就是财务部部长面试，最后是董事长面试，没问多少专业问题。

主要就是问学过哪些东西，之前毕业做的课题是什么之类的

自我介绍项目介绍，另外俩事业部的HR问我原理细节、谁做的、负责什么。后来还问到我没有做的电控部分，不过也乱答上了。有没有女朋友，我反正是没有。家庭情况怎么样，我一开始没有准备这一块，我直接就死机了。对加班怎么看的对面试的这个岗位的认识，我当时答的不好，HR还给我详细的说了一下。应该还有什么工作地点什么的，有点忘了，反正基本就这些剩下的就是反问了，我就问了问培养机制怎么样。然后就结束了我是腾讯会议的线上面试，还没那么紧张，我面试了也就20分钟左右吧，就这些。