西安南京亚信软件有限公司面试经验

视频群面，一共六个人，一位人事面试官，一位业务面试官，四位应聘者。面试内容：1、自我介绍2、过往经历中同学老师对自己的评价3、在大学里学的最好的一门课程（业务面试官会从中挖掘提问点）4、个人感觉最好的项目经历（业务面试官会从中提问，例如技术难点、所使用的技术栈等等）5、介绍管理储备生的四个方向：项目管理、开发、测试、业务分析6、面试通过的话，三个工作日内人事会致电通知总体感觉比较简单，已收到offer

一面 银行外包，狠狠的吹区块链，一问也不是自研链，说了几句面试官脸上挂不住 草草了事 

工作日投递简历，是日下午面试官发来腾讯会议面试链接。面试官有二（主面试官男，另一面试官女话少）发短信通知面试人改期；改期后面试官准时进入腾讯会议面试，面试人惊奇是少有开视频的面试官（若干面试官都是不开视频的）；面试官（男）考验面试人行业经验/业务经验/项目经验，最后对文档经验尤为看重；面试官（女）对面试人工作细节提出疑问，解释后接受。最后面试官留下作业要求面试人第二轮面试。总结：天翼公司面试官苦于应付上级工作文档交付及业务考核无法脱身，想找一熟练运营商经验同事作应付，但苦于工作细节及交付工作无法展开细说，对面试人要求有丰富方案经验及能运营商工作有默契。

第一轮hr面感觉还行

面试过程很轻松，问了一些专业知识，了解到公司是创业公司，领导都是从华为出来的，主要是基于技术驱动业务。

第一轮老大和组员一起面的，八股文问的比较生硬，项目没怎么问，问了些场景题，感觉没戏，八股文有些细节忘记了

财务管理岗。最好有证书会有加分。

一面 周六腾讯会议群面，正常提问一些基本情况，设置了一些场景题目，问你怎么解决的，有何感想等待通知中，大概率应该是没戏，也不知道要等多久

一面 和HR电话简单沟通 约好线下面试时间去公司会议室面试，有HR还有部门领导。问了基本信息，工作经验，离职原因，日常下班后怎么释放压力等，发展前景和薪资和工作氛围等排序。整体比较愉快，因为之前有人离职了，岗位比较空缺。等待了几天，HR说要把后面的候选人面完再给通知。最后确定下来，沟通薪资。

感觉不错，两轮都通过了