西安保利地产面试经验

无领导面试，大家都知道。面试官给我们说面试规则，一个人读题，其他人听，然后独自分析，发表言论，商量，总结。

因为西安这边是根据项目来招人的，所有的数据要定期向上级单位汇报，非常强调沟通能力，当然专业能力也有很高的要求，会问一些专业问题。

研一暑假去投的，第一轮群面就是无领导，头一次参加这种，虽然提前知乎搜了一堆面经，感觉超紧张，表现一般，没有通过。

总共2面，第一面1V1HR， 就你简历提问题。包括你实习项目，应聘岗位的理解等。HR小哥哥人很nice，全程丝毫不紧张。

一面：十人无领导小组群面； 二面：专业面试，投资部主管面； 三面：区域总+人力总面，主要讨论工作地点选择

这事我第一次面试，之前什么都没准备完全裸面，问题大概是“你认为西安房价应不应该上涨”感觉很不好，结果自然是凉了。

1、简历比较优秀； 2、总共三面。第一面 HR普通职业，自我介绍，根据简历问一些问题，对于岗位的理解。一面完让你等结果，如果过了马上进行二面。 第二面HR老大压力面，质疑你的学校，你的专业，比如我本科会计、研究生工商管理，她会问为什么换。是不是考不上保不上这种问题。结束回学校等结果，如果过了，短信通知具体时间、地点。第三面业务面，财务经理自我介绍，对于行业的理解，专业问题涉及房地产最重要的三个税是什么？内部报酬率是什么？等。

自己投的简历，人资联系，然后面试。第一轮是人力负责人和成本负责人，人力的感觉完全是个过场，部门负责人问的问题也有点笼统，而且过程中显得心不在焉。第二轮是分管领导，专业上的问题很少。

一面二面都有。 一面：简单问了下简历，无个人介绍。 二面：压力面，被质疑到怀疑自己。比如：你为什么不来房地产实习？你专业不对我怎么放心交给你？审计实习又不是会计，财务怎么行?(内心os：这HR怼我怼的毫无道理)

自我介绍，无领导小组面试，这一环节最终要的是会分各方面讨论问题，把握整个组的讨论时间，从问题中吸取经验，总结。