重庆保利地产面试经验

每个人15分钟，面对3个面试官，在重庆公司的办公楼里。特别专业的问题，主要还是基本的结构化面试。有问到对于保利的认识，以及除了官方宣传以外，还对保利有什么了解。

基本专业知识，情感问题

8个人一组，有应聘营销策划、还是市场销售一起面，签到的时候会显示简历匹配度，应该也是检验复试的一个参考标准，题目是黄金周是存还是废除，本人211研究生，有2个华科的研究生、一个香港中文的，其余本科生，感觉大家的水准都挺高，都说碰到的事最和谐而且整体发挥水平最高的一组，可惜hr只让进了一个人，所以难度还是很大的。

面试流程很简单1、用人部门经理面试，一般是从业经历及业绩。也会问一些地产界常识问题，时下热门问题，如果不是在职出来面试的话会比较恼火。2、分管领导面试3、重庆公司董事长面试4、体检5、入职。

群面20分钟，在一个教室等，工作人员会喊工程岗进8个，然后按照在教室各自分好的小组进场。首先会自我介绍，然后开始分发topic，5分钟思考，督导员喊开始，20分钟。小组先选出一个TIMER，群面中抢话的比较多，所以要积极，但是不能重复无意义的话。

面试过程： 一面 无领导小组关于曼谷机场延误的讨论。 二面专业面 现在有什么OFFER? 对房地产会计的理解？职业规划。

保利的一面是无领导面试，讨论的题目比较老套，就是经典的难民面包问题。面试分组是按专业进行划分，面试的时候，我更多还是按照我自己的套路来（第一轮发言简单明了提框架+过程中推动讨论进行+提点子），顺利过关。 保利的笔试还是有一定的难度，两个小时，需要开摄像头，第一部分是和专业有关，比如决算的定义，遇到不可抗力的处理方式等，其余部分则是行测题，时间比较紧。保利的笔试还是会刷掉许多人的。专业面，就攒人品了，希望明天能过！

那么心仪的保利集团，但是重庆公司的销售管理岗位今年只需要1个人。过了简历筛选的就有150多人，于是败在群面也就情有可原了。群面是自我介绍加案例讨论的形式。感觉美女HR并没有听我们的自我介绍的话，只是听了后面案例的内容。有地产公司实习经验的童鞋说得很好，所以应该最后是在那几个人中选择了吧、

面试过程： 第一轮小组面试很容易，最重要的要和谐，不管你是什么角色要多参与讨论，然后要有逻辑性。我是笔试被淘汰的，笔试是专业笔试和有关保利的相关内容，范围很广，要有扎实的理论基础。

面试过程： 保利的第一轮面试是群面，我们组一共八个人，面试的题目是先描述了前段时间中国旅客在泰国机场闹事的事件，然后问题是中国人为什么比外国人更容易动怒。看先是1分钟的自我介绍，然后是20分钟的讨论，我们组的leader不是很合格，让思考5分钟，然后一个一个发表看法，发表完后leader就总结陈词了，最后时间还有剩，但小组成员大部分有效发言就只有一次，基本是leader在说。建议无领导小组讨论不要采取一个一个说的形式，同时应该有一个清晰的框架。