南京保利地产面试经验

面试结束之后最大的感觉就是自信，然后就是书到用时方恨少，英语真的很重要啊，可能以后的工作不是和英语息息相关，但是英语绝对是一门工具和钥匙。 另外，在面试的时候，不要害羞，想到什么都要开口说，向别人展示自己，也许很少有人在那么短的时间内，通过你说的话真正窥探到你是一个什么样的人，但是如果你不把握机会表现自己的话，是真的没有人能像会读心术那样明白你。

一面大概十个人一组，两个面试官，30s自我介绍，20分钟无领导小组讨论，两分钟总结，然后直接退场。无领导小组讨论面试官会很在意每个人的发言和相关的顺序。也会看做的笔记。

面试两轮，一面群面，二面群面的单独面，一天全部弄完，一面结束就公布成绩。下午领导面试，总体比较轻松。

第一步是网申，通过后第二轮是抽小纸条演讲，计时比较严格，到点就结束。下午第三轮和人力总、职能总聊，多对二。大概过了一个星期终面，人力总、区域总，多对二。

1.先是网申，然后收到面试通知，第一轮是小组面试，也就是无领导。10人一组，基本上去面试学校实力都很强，硕士研究生很多。每个人都很有能力和间接，然后我就被秒成了渣渣。不过到我发言时，我还是发表了自己的看法。2.笔试，在线笔试，全部都是行测，难度可以，建议提前准备。

提前在房间准备，递交简历后安排小组面试，8人一组。因为是校招，大家都是应届硕士生。一个河海、4个南大，其他几个不清楚各专业都有。

面试很简单，因为毕竟我应聘的工作不是要求特别高的职业，主要要求个人形象要好，此外对年龄和身高也有一定的要求，工作简单待遇真心很不错。

初面是无领导小组讨论。每组10个人左右。我们组的题目是租购同权对房地产企业的影响，我们平时看到的都是对个人的影响，但是考虑到保利是个房地产企业，所以问题都这么专业化。一开始有点懵，不知道怎么说。后来大家讨论的过程中，逐渐把思路打开了。无领导小组面试，我觉得心态要摆好，因为好的一组可能是同时晋级，不好的一组可能是同时out，所以不要把他们当做你的对手，而是团队队友。但是我们这组错误理解了考官意思，我们以为是给的时间，都用来讨论，最后汇报结果，是额外时间，所以最后我们并没有总结。这点给后来人提个醒。 初面不怎么刷人，我周围的同学都进了，接下来就是计算机考试。第一部分是会计50题，后面50题是行测，会计大概是CPA等级的，挺难的，我的题目有递延增值税、购买B公司股权之后的对B公司原有股东的所得税分配，我觉得挺难的，挺专业的。 笔试也不怎么刷人，听说是最后给每个部分一个比例，加权成绩。我想来看看专业面的面经。提前准备准备。

第一轮是无领导，不太难；第二轮笔试，有点难；第三轮是专业面，一对八，需要表达自己的，通过了三四个，然后是谈心会，在等终面。

上午是在公司面试，这跟2018年不太一样，主要是简历刷掉了很多人，现场的面试人很少，所以自己能过简历关已经感觉很不错了，去了之后按照去的顺序进行依次面试，上午是即兴演讲，HR给你抽题，思考加演讲一共一分钟。