保利地产

我把职业规划划分为3个阶段1.1-2年完成工作的原始的知识累积，包括积极参加公司的制度培训，熟悉工作内容和方法，掌握和乙方上级沟通的技巧2.3-5年我希望对成本工作有系统全面的掌握，包括像目标成本的测算，招标采购，变更签证动态的成本管控等3.5-10年希望自己能向横向发展，学习像包括投资，城市更新以及运营操盘等方面的知识，争取成为一名复核型人才，为公司创造更大的价值。对房地产的看法房地产行业目前属于中国经济中的支柱产业，是带动GDP增长的重要行业。虽然近几年国家调控力度不断加大，行业的竞争压力越来越大，但是其在国民经济中的重要地位依然无法撼动。而且在未来很长一段时间内都会是如此。现在行业竞争越来越激烈本来就是一个行业的发展过程，像华润这样的头部企业肯定越来越强，一些实力没那么强，专业不达标的公司肯定会被淘汰，其实这对整个行业来讲是一件好事。

前面视频面试，老板瘫在老板椅上跟个大爷一样的随便打断说话喊人加入群聊，全程不关心你的情况只关心你原先待的公司的情况，现场面试过程都还ok，二面的负责人态度和专业性都是比较好的，但是回到了老板这边聊工资的事又开始了当时视频面试的样子，后面也直接没消息，过程浪费了不少时间的精力。不是真正的想招人，就是想忽悠人来旁敲侧击其他同行的发展情况和组织架构。

面试官比较友好，分析了一下招聘要求，说了一下自己的要求。前一直在行业内比较知名的公司工作；能力不错，但是薪酬也不低；最近在看机会，手头上也有几家公司的offer；之前的公司也在找她回去，开出的薪酬和位置都较现在平台有较为可观的提升。经由介绍被我推荐给了一家行业内创业公司 不管是公司的融资阶段、团队大小、业绩规模、创始人的背景实力，这家公司在现阶段都不是所在赛道内第一梯队的公司，但是公司的氛围非常好，CEO自己也非常年轻，对于人才的重视程度很高，有快速成长的潜力。

上班时间长，要上到7点，还会加班。内部管理很混乱，在货场里一个玻璃门的小卖部差不多大小的地方作为商务洽谈和办公场地，老板什么都想要，工资又不高，还有不合理的制度，比如不中标倒扣你工资等等。全场就跟你讲什么公司理念规划和管理层他自己的宏图大志未来计划。

面试过程： 在家视频面试，第一面主要问了php的基础知识，mysql的内容，熟悉的框架内容，最后做了一道动态规划的算法题（走台阶） 面试官问的面试题： 1. php ""和""的区别 2. isset和empty的区别 3. $this, self, parent的区别 4. php魔术变量 5. mysql索引模型，什么情况下设置了索引却不走索引 6. 联合索引模型 7. 防止sql注入 yii2 bindValue()和bindParam()的区别 8. yii2框架 find() findOne(), all(), one(), scalar() queryAll() queryRow() 的返回值，已经结果集为空时候的返回值 9. 说一些操作array的方法：array_values, array_column, array_push, array_pop 求数组的交集，并集，差集？array_multisort？遍历array的方法？array_walk？除了array_walk还有什么可以遍历array的方法，array_search？ 10. php定义常量的几种方式

一轮面试，应该是部门经理面试，问了些基本会做的什么内容，讲解了公司待遇各方面，面试了半个小时左右吧，最后跟我说等回复。之后在人事那边了解到觉得经验少，不适合。建议应届生和转行者不要轻易去面试，他们需要经验丰富的人。年纪轻的哪有那么多经验，我也是很迷惑。大家自行再去了解，只分享我的感受。

19年面的 我是学新闻传播的 性别男 全国相比上一年减招了500多人 因为18年下半年地产日子都很难过 上海公司营销部那年就招了一个 当时网上笔试很简单 职业性格测评类的 然后就是一个群面 正好问了关于短视频传播的几个问题 略有研究 然后就进公司面试了  因为公司总经理分管营销条线 所以直接就是总经理面 当时周围已经全部都是女生了 总经理问愿不愿意去外地 只有我说可以 当然还问了点其他的 比如你觉得很成功的一个营销案例 你的缺点之类的 然后就是人力面 谈谈薪资啥的 后来等了挺久的以为没戏了 结果拿到了offer