成都中国平安人寿保险股份有限公司成都电话销售中心武侯分部面试经验

先笔试，通过后由于在疫情期间，一面是视频面试，问一些常规的java知识点，sql，结尾是两道算法题，在牛客网上写，二面是同事以及领导面试，完了之后接着hr面试，通过后发offer

视频面试用法语做了自我介绍，然后聊了一些问题，很快就确认通过了。

boss直聘上直接问我有时间到公司聊聊吗，然后约的下午的面试，简历都没有看。到公司后技术组长来面试的，公司也没有打印简历，就问了下工作经历和会的技术，然后开始介绍他们公司，公司接的政府单位和互联网公司的项目，每个项目会拿出10%做为项目组成员的奖金，主要是小程序和app，也有少许客户端。对技术要求不高，公司差不多20多个人，然后就闲聊了一段时间，问了期望薪资，我也问了我的问题，最后跟我说后面老板会再跟我电话沟通。等到第二天也没接到电话，我就在boss直聘上问了下老板，未读没有回复，第三天我再发短信询问面试官，也没有回复，就算没有通过你也可以给个拒绝的话语嘛，感觉公司不太尊重求职者，求职者的时间就不是时间吗？

b不错

HR会问你的美术基础以及工作经验等情况，确认意愿，基本可以报名的。

开始让介绍项目，后面主要是根据项目问的。分辨率提升了多少？模型训练的时间；深度学习为什么比传统的机器学习效果好？

面试地方：在成都茂业中心写字楼里面23楼，是一家很小的公司。面试环节：HR面试面试结果：未通过面试内容：主要询问工作经历，和介绍她们公司业务情况。面试感受：在boss上开的工资是4-6K，实际上试用期到手就是4K，除开每天都交通费，在公司附近吃饭等等，一个月也就3K多一点，而且BOSS上写的她们还招的是本科生，虽然现在就业环境差，但也不至于本科生一个月3K多到手吧？而且我简历上写的我是研究生，对方也丝毫没有考虑加工资的事情，估计是认为博士来了也就这个工资。这个水平就是非常一般的大专生和普通本科生应届毕业生水平，我是研究生学历，还有职称证书，肯定不会接受这个工资水平。另外转正后综合薪资加上提成也才5K多一点，所以着实她们这个工资水平在行业没有吸引力。另外在交谈中，HR重点强调他们培养员工会付出很多时间精力，不希望没有忠诚度的员工干不久就走人，试问这点工资还谈忠诚度和培养人？

比较专业。幽默有趣

先电话面试，过了之后线下面试，线下面试主要问技术。

笔试题八股文，面试过程主要问项目经验