成都神玥软件面试经验

公司氛围和领导都挺好，可惜没有实习经验,感觉没戏了

直接看看学历，如果合格就技术面，如果不合格就人事随便聊两句。很不幸我是后者，最后直接回去等消息，然后就没戏了。

直接问有没有参加过什么培训, 我说黑马, 他说北京黑马, 我说恩, 然后在石家庄找的工作, 干了三年为什么用分布式部署具体忘了怎么问的了,他们都是一个tomcat上跑的, 并发才100有没有自己搭建过springboot或者springMVC, 我感觉他是想问有没有搭建过SSM, 我说有,你们组多少人,3个.你们怎么测试的, 我说先自测,有bug修改, 然后有专门的测试人员测试.你们负责编辑文档吗, 我说负责. 再问就上swagger怼死他 , 结果没追问开发多少人十几个, 有走有来的(后来准备技术更新, 又校招了几个, 扩展到20个人)你们项目中哪里用到了TCP/UDPUDP了解多少, 直接不会, 就知道UDP丢数据,然后说了几个前端框架, 直接听都没听过, 就知道一个easyUI.

先是人士问了一些个人情况，然后给我介绍了一下公司主要做的行业然后技术面试是一个大姐姐，问了一下之前的工作内容，提问了一下vue常见的指令和用法问了一下之前遇到的最大问题是什么，如何解决的问了一下对加班的看法然后问的都比较基础，当天下午就通知面试通过了

上来先做一套笔试题，感觉主要是参考作用，重点是后面的领导面试，领导没什么架子，交流比较轻松，而且喜欢招收应届生培养，是个不错的机会。

1、握手、自我介绍面试的第一步，极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手，会让对方感到亲切，可以消除一些应聘者的紧张心理。然后是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容：（1）欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试；赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他；感谢应聘者安排时间来面试。（2）解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会，有助你进一步了解应聘者的背景和经验，有助于应聘者了解应聘的职位和组织。（3）描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。（4）提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。（5）在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节，以便客观评价每位应聘者，作出公正的评价。（6）简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。

进公司后先填了两份测试题，一个是mbti职业测试题，一个是霍兰德职业兴趣测试，测试题上明确写了只做沟通情况，不做录取与否的决定，但我测出来的，和他觉得人事该有的职业性格有些许误差，觉得我不合适。我也做了很久人事了，包括也认识很多很专业的hr，这些题也做过，面别人的时候也填过，我们也一起交流过这个测试题，但都觉得是有差距的，不能作为依靠。

软件面试 1.笔试，大概用时1h2.面试通过后，自费体检80rmb3.来入职，上机做题，做不出来就滚蛋（这是最坑的，没有基础的，就要重新找工作了）4.七天内辞职不发钱

一面 一面是技术线上面试,问题比较基础.二面还不错,领导比较好说话但是也会面一些性能上的问题

公司不小，人员也不少。感觉主管都不是从基层上去的，空降的都夸夸其谈。真干活的少。虽然公司有软件有硬件，还是感觉由于公司氛围和基因问题，没法真正落地项目。