株洲新东方教育科技集团深圳分校面试经验

我面试的是销售主管，是在公司总部hr初面的，公司很小，里面加外面应该没有10个工位，从自我介绍到过往的工作经历，还有自己想要了解的公司基本情况，与职位相关的详细情况需要去到校区进行二轮面试。

一开始是群面，十几二十号人坐在一起，面试官让每个人做下自我介绍，从而看到是否自信，谈吐，表达能力等等。

面试是在福田的财富大厦，地点不是特别好找。到了以后前台会让填一张表格，基本就是和简历一样的，然后等候hr来面试，面试是在cc办公室面的。我面试的是课程顾问，一般会让做一个英文的自我介绍，因为我没有相关工作经验，面试的问题也比较简单，都是问个人的一些过往经历。 最后hr特别强调自己的公司是一家高端的公司，招收学员也是有要求的，他们是不会招厂妹厂弟这样很low的人来学习。作为面试的人听到hr这样的言语，个人觉得这家公司企业文化有问题。HR也是全程黑脸，可能面试一天太累了，感觉心情不太好，很慵懒的坐在那里，有点不尊重人。所以整体面试感受体验不是很舒服。

直接总监面试，没有什么废话，问了相关工作经历。整体感觉下来还可以，希望能通过。感觉整体团队氛围都不错。

HR先电话咨询预约面试时间，加微信后语音面试。本人投递的是中英文简历，英文先中文后，HR完全是可以查看中文简历的内容提出问题，不必造成问出不理解的英文内容。“Bachelor是大专文凭吗？” 出于礼貌还是给HR解释了学历内容（美本），对此感到疑惑作为留学备考HR这英语培训是否需要加强一下。 最终还是顺利完成面试内容，过后没有通过面试原因是托福成绩是大学四年前考的，并不能代表我现在的水平。但作为留学中介公司，多以成绩单决定人的语言水平，在没有任何英语面试的情况下确实无法确定求职者的语言表达及运用程度。 中文面试：个人介绍，专业经验领域的问答，前公司离职原因，为什么申请此职位，对职位的理解，个人强项和弱项，性格爱好。职位中会遇到的问题，看你怎么解决。主要以客户学生和家长之间会碰到的一些关于留学申请上的问题。比如：“如果遇到对文书内容不满意但没时间修改的客户该怎么办？” 最后会问是否有相关英语语言证书或雅思/托福考试的成绩单，以此来决定求职者的英语水平。

1. 前程无忧投简历。 2. HR电话面试。涉及英文自我介绍、对职位的理解等等。总的来说，互相初步了解为主，OK的话，直接约面试时间地点。 3. HR/培训师面试。在学习中心进行，需要全英交流。主要是对公司、职位的了解，会有一些情景题。比如：学生进度慢/很久不来学习你怎么劝说？总的来说，看个人对公司、职位的认同感还有口语水平。口语要求不算很高，雅思口语6低分飘过。OK的话，当天或隔天会收到经理全英电话邀约面试（我的经理是歪果仁），电话和随后的邮件都会具体说明试讲要求。 4. 经理面试。在学习中心进行，需要全英试讲及面谈。试讲10min左右，当时抽到了讲过去式的题目。视情况采取无生试讲（看面试时间及在场学生level）试讲结束后经理和主管会很nice地反馈试讲结果。 然后就是告知薪酬福利等，当场发offer之所以说是很友好的面试，是因为当初因为紧张和口语差真的表现欠佳。但是无论哪一轮面试，面试官都相当有耐心且会引导，能让人逐步发挥正常水平（大概是因为都做过SA吧，真的很细心引导）。

1、做试卷，没准备很多知识忘了都有80分； 2、试讲，最好多互动，多问答； 3、聊薪资，有底薪有一定数量义务课时但不多，超过课时就算课时费。

不是很难，需要展示自己的自信好人沟通能力，祝好运。需要大专以上的文凭，主管都很面善，自信和呈现自己的稳重。

问有无绩效年终奖，说教师没有绩效，直接建议找销售岗。招聘信息上写的年终奖也没有。问了薪资结构就人身攻击，收回offer。

一开始只是面试普通老师，薪酬达不到期望值，HR就推荐去面试海外考试的老师，直接上级面试，常规的自我介绍，托福雅思成绩，询问基本教学思路，会询问你觉得自己可以教听说读写哪个科目，没有很为难的问题，准备了一个教案也给没有展示。总体来说面试氛围轻松。