新东方教育科技集团深圳分校面试经验

三轮左右； 一，HR面。常规的一些套路，自我介绍职业规划离职原因自己的优劣势等； 二，主管面。自我介绍二次复数，全英面大概四个问题，(她英文问自己英文答)也非常常规，做足常规准备，问问你对这个岗位的了解，自己需要做什么，之前做过什么等。再次问职业规划，期盼薪资。会问到自己擅长的三个优势； 三，上机考试，美联自己内部的英语测试，听力阅读词汇三个板块的内容四，校长面，主要是看人，都得过一遍，看看靠不靠谱，前面的面试内容可能会重复，会问你的优缺点，自己曾经面临的挑战，自己的工作心得。有工作经验的肯定会问上一份工作内容，自己所思所想全程英文自我介绍贯穿全线，很重视英语口语，很重视个人思想。 面试很严谨，很繁琐，但是可以赞扬的是，面试官都很认真、负责，不是面试着就出去办公翘腿出去打电话的。互动感很强，1V1系列，能学到很多面试技巧，而且结果不论好坏都会给回复，很尊重人。但是第一关明显很重视老师的资历和所获得的证书。要足够自信，因为面试过程每关平均45分钟以上，如果很内向估计会很难熬。带好自己的简历，每位面试官都会根据简历推敲面试内容。

面试分成了三轮，分别是人事电话面、直接上级面试、部门总监面试。人事电话面的重点是过往工作经历、工作意向、教育背景和家庭背景，都是一些比较常规的问题。不过当时人事对面试时间要求得很急，第一次没有约上合适的时间，直到一周后人事再次电话给我才约上双方都合适的时间。 直接上级的面试时间比较长，重点对过去的工作经历、印象深刻的项目案例和我本人的意向做了沟通。感觉这一轮比较像是压力面，面试官对简历里提到的项目经历细节用不同角度反复提问，也会提一些诱导的问题测试你的专业度，需要高度集中注意力不能被带跑，也要注意面试官透露的信息，对她的意向做一些迎合。 第三轮总监面试大体内容和第二轮差不多，只是更侧重于个人工作态度、学习能力的沟通，这位部门总监希望员工大方得体、认真好学，在说话的习惯和口风上都有透露，所以表现也尽量往那一面靠拢，问题不大。这份面经已经是两年前我入职时候的版本了，到今天美联的招聘风格还是这样，后来的小伙伴可以参考一二。总的来说还是随机应变、保持新人的谦逊态度、大大方方表现自己的过往经验就可以了。

仅一轮面试，面试官很幽默也很犀利，面试内容包括中文自我介绍（家乡、个人经历、各项能力等），Q：如果孩子哭着不愿进教室里怎么处理？面试官会给解答+英文自我介绍（主要看英语发音）+10min试讲（主题自选幼儿园年龄段的小朋友、教英文歌、游戏互动之类的）。

一开始是群面，十几二十号人坐在一起，面试官让每个人做下自我介绍，从而看到是否自信，谈吐，表达能力等等。

第一轮过了，第二轮试讲没过。公司希望我重新再准备一次试讲，因为觉得我准备得不充分，态度也不好。我拒绝了，原因如下。一位中年男性老师在我讲完之后把我批评了一番，我想问他问题，直接被打断，显得很不友好，很不体面，要知道周围还坐着另外三位，我是多尴尬。试讲前的要求也没提得太清楚，试讲前给我直接灌输的感觉是试讲只要逻辑没问题就可以了，那我就当作学生是有一定基础的来试讲了，所以讲得有些笼统，(跟市面上一些托雅机构的老师学的，毕竟我几年前也上过一些雅思课的)。 试讲内容是托福一篇文章的第一段话，这段话并没有什么重点，冗长的一段话，也没有给题目，这个老师看起来跟高中里的那种老师一样，很严厉，独裁型老板(上司)的感觉。批评完之后并没有给出任何一点，哪怕是一点点小小的建议。3分钟后hr跟我单独谈，叫我再准备一次试讲，我问hr说我也不知道问题具体在哪，怎么改才好。hr说你可以诚意地去问那位男老师(上司)。那就很奇怪了，既然愿意给我再讲一次的机会，就是觉得我比较符合这个岗位，既然如此，为什么我讲完后老板不直接给我问问题的机会，也不给我提出任何建设性意见，而是hr叫我去恳请他的建议呢。 由此可以推断出，这里并不适合新人。工作氛围也应该十分压迫人。话说这还是我第一次见到面试把别人说话直接打断并且不给问问题机会的公司。如果不让我问问题，我理解的是他们觉得我很糟糕，也不怕大家尴尬，没什么可说的，可为什么又要我再试讲一次呢？*sorry for being dramatic LMAO*

HR先电话咨询预约面试时间，加微信后语音面试。本人投递的是中英文简历，英文先中文后，HR完全是可以查看中文简历的内容提出问题，不必造成问出不理解的英文内容。“Bachelor是大专文凭吗？” 出于礼貌还是给HR解释了学历内容（美本），对此感到疑惑作为留学备考HR这英语培训是否需要加强一下。 最终还是顺利完成面试内容，过后没有通过面试原因是托福成绩是大学四年前考的，并不能代表我现在的水平。但作为留学中介公司，多以成绩单决定人的语言水平，在没有任何英语面试的情况下确实无法确定求职者的语言表达及运用程度。 中文面试：个人介绍，专业经验领域的问答，前公司离职原因，为什么申请此职位，对职位的理解，个人强项和弱项，性格爱好。职位中会遇到的问题，看你怎么解决。主要以客户学生和家长之间会碰到的一些关于留学申请上的问题。比如：“如果遇到对文书内容不满意但没时间修改的客户该怎么办？” 最后会问是否有相关英语语言证书或雅思/托福考试的成绩单，以此来决定求职者的英语水平。