新东方教育科技集团深圳分校教务助理面试经验

三轮左右； 一，HR面。常规的一些套路，自我介绍职业规划离职原因自己的优劣势等； 二，主管面。自我介绍二次复数，全英面大概四个问题，(她英文问自己英文答)也非常常规，做足常规准备，问问你对这个岗位的了解，自己需要做什么，之前做过什么等。再次问职业规划，期盼薪资。会问到自己擅长的三个优势； 三，上机考试，美联自己内部的英语测试，听力阅读词汇三个板块的内容四，校长面，主要是看人，都得过一遍，看看靠不靠谱，前面的面试内容可能会重复，会问你的优缺点，自己曾经面临的挑战，自己的工作心得。有工作经验的肯定会问上一份工作内容，自己所思所想全程英文自我介绍贯穿全线，很重视英语口语，很重视个人思想。 面试很严谨，很繁琐，但是可以赞扬的是，面试官都很认真、负责，不是面试着就出去办公翘腿出去打电话的。互动感很强，1V1系列，能学到很多面试技巧，而且结果不论好坏都会给回复，很尊重人。但是第一关明显很重视老师的资历和所获得的证书。要足够自信，因为面试过程每关平均45分钟以上，如果很内向估计会很难熬。带好自己的简历，每位面试官都会根据简历推敲面试内容。

一共是两轮面试，一轮是人事专员面试，一轮是教学主管面试；人事面试问了一些基本个人信息，英文自我介绍，英语语法（定语从句的讲解），家里里公司的距离，今后的职业规划等，很nice，因为之前准备充分，所以顺利通过一面，当天通知结果，二面是教学主管，在听完我试讲之后，做了很中肯的点评并给出了许多很有建设性的建议，对于社会新人来说，有收获，十分感激。

我面试的是销售主管，是在公司总部hr初面的，公司很小，里面加外面应该没有10个工位，从自我介绍到过往的工作经历，还有自己想要了解的公司基本情况，与职位相关的详细情况需要去到校区进行二轮面试。

第一步：所有人先来做卷子，雅思内容；第二步：Hr和公司老板娘面试你，常规问题；第三步：有可能老板会来测试下你的英语水平。我经历的面试还好，朋友说他面试，老板娘说要来工作的话就得长做，先签个3年的合同，试用期一年？要知道试用期工资很低！

面试官还不错，1对1的q&a，首先需要好的英文水平，本身就是国外回来容易沟通，做的是市场推广，更多的靠营销。

虽已不再美联，但回想起来着实觉得很感恩。先是准备一段英文自我介绍的语音，过了之后与主管一对一面谈，聊的很轻松，欢声笑语的，最后和校长面谈，会问一些犀利的问题，但都根据自己的情况真实回答就好。

挺好的，店长+经理，聊了2个多小时，

跟普通面试过程差不多，hr不在深圳，直接负责人面，不过后面没有任何音讯，有些不负责任，让人感觉不是很好。

第一轮过了，第二轮试讲没过。公司希望我重新再准备一次试讲，因为觉得我准备得不充分，态度也不好。我拒绝了，原因如下。一位中年男性老师在我讲完之后把我批评了一番，我想问他问题，直接被打断，显得很不友好，很不体面，要知道周围还坐着另外三位，我是多尴尬。试讲前的要求也没提得太清楚，试讲前给我直接灌输的感觉是试讲只要逻辑没问题就可以了，那我就当作学生是有一定基础的来试讲了，所以讲得有些笼统，(跟市面上一些托雅机构的老师学的，毕竟我几年前也上过一些雅思课的)。 试讲内容是托福一篇文章的第一段话，这段话并没有什么重点，冗长的一段话，也没有给题目，这个老师看起来跟高中里的那种老师一样，很严厉，独裁型老板(上司)的感觉。批评完之后并没有给出任何一点，哪怕是一点点小小的建议。3分钟后hr跟我单独谈，叫我再准备一次试讲，我问hr说我也不知道问题具体在哪，怎么改才好。hr说你可以诚意地去问那位男老师(上司)。那就很奇怪了，既然愿意给我再讲一次的机会，就是觉得我比较符合这个岗位，既然如此，为什么我讲完后老板不直接给我问问题的机会，也不给我提出任何建设性意见，而是hr叫我去恳请他的建议呢。 由此可以推断出，这里并不适合新人。工作氛围也应该十分压迫人。话说这还是我第一次见到面试把别人说话直接打断并且不给问问题机会的公司。如果不让我问问题，我理解的是他们觉得我很糟糕，也不怕大家尴尬，没什么可说的，可为什么又要我再试讲一次呢？*sorry for being dramatic LMAO*

HR先电话咨询预约面试时间，加微信后语音面试。本人投递的是中英文简历，英文先中文后，HR完全是可以查看中文简历的内容提出问题，不必造成问出不理解的英文内容。“Bachelor是大专文凭吗？” 出于礼貌还是给HR解释了学历内容（美本），对此感到疑惑作为留学备考HR这英语培训是否需要加强一下。 最终还是顺利完成面试内容，过后没有通过面试原因是托福成绩是大学四年前考的，并不能代表我现在的水平。但作为留学中介公司，多以成绩单决定人的语言水平，在没有任何英语面试的情况下确实无法确定求职者的语言表达及运用程度。 中文面试：个人介绍，专业经验领域的问答，前公司离职原因，为什么申请此职位，对职位的理解，个人强项和弱项，性格爱好。职位中会遇到的问题，看你怎么解决。主要以客户学生和家长之间会碰到的一些关于留学申请上的问题。比如：“如果遇到对文书内容不满意但没时间修改的客户该怎么办？” 最后会问是否有相关英语语言证书或雅思/托福考试的成绩单，以此来决定求职者的英语水平。