北京新东方教育科技集团深圳分校面试经验

第一步：所有人先来做卷子，雅思内容；第二步：Hr和公司老板娘面试你，常规问题；第三步：有可能老板会来测试下你的英语水平。我经历的面试还好，朋友说他面试，老板娘说要来工作的话就得长做，先签个3年的合同，试用期一年？要知道试用期工资很低！

整体面试是挺轻松的。首先面试官会根据简历提出问题，了解学术背景，然后深挖实习项目经历。然后，面试官会拿出一份英文材料，给3分钟看一遍，直接口头翻译出材料的内容。最后，面试官会聊聊岗位的工作内容，并了解一下面试人的性格和工作方面的偏好。面试过程大致如此。不难，时间大约20分钟，面试官人也很随和。

只进行了初试，全程感觉面试官不是很热情，所以也猜到没通过。问题主要有：自我介绍、父母工作情况、最有成就感的事、最有压力的事、优缺点、你有什么要问的。

面试分成了三轮，分别是人事电话面、直接上级面试、部门总监面试。人事电话面的重点是过往工作经历、工作意向、教育背景和家庭背景，都是一些比较常规的问题。不过当时人事对面试时间要求得很急，第一次没有约上合适的时间，直到一周后人事再次电话给我才约上双方都合适的时间。 直接上级的面试时间比较长，重点对过去的工作经历、印象深刻的项目案例和我本人的意向做了沟通。感觉这一轮比较像是压力面，面试官对简历里提到的项目经历细节用不同角度反复提问，也会提一些诱导的问题测试你的专业度，需要高度集中注意力不能被带跑，也要注意面试官透露的信息，对她的意向做一些迎合。 第三轮总监面试大体内容和第二轮差不多，只是更侧重于个人工作态度、学习能力的沟通，这位部门总监希望员工大方得体、认真好学，在说话的习惯和口风上都有透露，所以表现也尽量往那一面靠拢，问题不大。这份面经已经是两年前我入职时候的版本了，到今天美联的招聘风格还是这样，后来的小伙伴可以参考一二。总的来说还是随机应变、保持新人的谦逊态度、大大方方表现自己的过往经验就可以了。

我面试的是销售主管，是在公司总部hr初面的，公司很小，里面加外面应该没有10个工位，从自我介绍到过往的工作经历，还有自己想要了解的公司基本情况，与职位相关的详细情况需要去到校区进行二轮面试。

一面 hr感觉还是比较专业，问的也很细。全程很认真负责，一直强调这个工作压力很大，需要很强内驱能力。问题在于机构主管面。主管和校长一来就是压力面。各种态度表现出对你的轻瞄，频频向你表示你不合适的态度。既然你们觉得我不合适为什么找我来面试？浪费彼此的时间？其次，他们要的是能把黑说成白的销售，进去了淘汰率高达75%，而且更prefer一些国内学历不高但有极高口才能力的人，贵公司的教学服务到底是有多糟糕。

校招。第一轮是简历筛选，通过后会通知第二天或周末面试。第二轮是英文自我介绍，无领导小组讨论，也是全程英文，一两天内会通知你是否进入下一轮面试。第三轮是HR面试，会了解你的家庭情况，职业规划，性格特点等方面，你也可以就感兴趣的方面向HR提问，建议提前做些功课，比如我想在深圳工作，我知道深圳有多少家中心等等，可以给HR留个不错的印象。

HR先电话咨询预约面试时间，加微信后语音面试。本人投递的是中英文简历，英文先中文后，HR完全是可以查看中文简历的内容提出问题，不必造成问出不理解的英文内容。“Bachelor是大专文凭吗？” 出于礼貌还是给HR解释了学历内容（美本），对此感到疑惑作为留学备考HR这英语培训是否需要加强一下。 最终还是顺利完成面试内容，过后没有通过面试原因是托福成绩是大学四年前考的，并不能代表我现在的水平。但作为留学中介公司，多以成绩单决定人的语言水平，在没有任何英语面试的情况下确实无法确定求职者的语言表达及运用程度。 中文面试：个人介绍，专业经验领域的问答，前公司离职原因，为什么申请此职位，对职位的理解，个人强项和弱项，性格爱好。职位中会遇到的问题，看你怎么解决。主要以客户学生和家长之间会碰到的一些关于留学申请上的问题。比如：“如果遇到对文书内容不满意但没时间修改的客户该怎么办？” 最后会问是否有相关英语语言证书或雅思/托福考试的成绩单，以此来决定求职者的英语水平。

第一轮过了，第二轮试讲没过。公司希望我重新再准备一次试讲，因为觉得我准备得不充分，态度也不好。我拒绝了，原因如下。一位中年男性老师在我讲完之后把我批评了一番，我想问他问题，直接被打断，显得很不友好，很不体面，要知道周围还坐着另外三位，我是多尴尬。试讲前的要求也没提得太清楚，试讲前给我直接灌输的感觉是试讲只要逻辑没问题就可以了，那我就当作学生是有一定基础的来试讲了，所以讲得有些笼统，(跟市面上一些托雅机构的老师学的，毕竟我几年前也上过一些雅思课的)。 试讲内容是托福一篇文章的第一段话，这段话并没有什么重点，冗长的一段话，也没有给题目，这个老师看起来跟高中里的那种老师一样，很严厉，独裁型老板(上司)的感觉。批评完之后并没有给出任何一点，哪怕是一点点小小的建议。3分钟后hr跟我单独谈，叫我再准备一次试讲，我问hr说我也不知道问题具体在哪，怎么改才好。hr说你可以诚意地去问那位男老师(上司)。那就很奇怪了，既然愿意给我再讲一次的机会，就是觉得我比较符合这个岗位，既然如此，为什么我讲完后老板不直接给我问问题的机会，也不给我提出任何建设性意见，而是hr叫我去恳请他的建议呢。 由此可以推断出，这里并不适合新人。工作氛围也应该十分压迫人。话说这还是我第一次见到面试把别人说话直接打断并且不给问问题机会的公司。如果不让我问问题，我理解的是他们觉得我很糟糕，也不怕大家尴尬，没什么可说的，可为什么又要我再试讲一次呢？*sorry for being dramatic LMAO*

首先，巨难，面试官问的很细，会让你自己分析工作的本质，从事工作会遇到的问题，以及解决的方法。然后让你做性格分析，你为什么从事这份工作，你的性格适合吗你自己觉得，为什么？其次面试官全程严肃，会给初入职场或准备入职场的人产生很大的压力，一定要稳住不能紧张。最后你怎么看待这个行业，它为什么有潜力或者为什么没有潜力，当你理想中的工作与现实中的工作出现巨大差异时，你怎么办？