常州常州京信电线有限公司面试经验

挺好的，要求还可以

先是电话询问面试， 然后预约在线上群面，现在约了线下面试准备去，目前看来还不错，过去看看公司怎么样，可以的化可以考虑

网上群面成功了，正在等二面。一面是视频无领导小组讨论，针对一个情景案例分析方案。谁的做法好谁的做法不好等等。同时面试的人没有无领导小组的经验，我们时间把握得不是很好

一面主要是文个人的基本情况，校园经历，考察本人的沟通能力以及临场应变能力，会问遇到问题如何处理，了解个人的水平

一面一面是HR面，分为两部分一部分是自我介绍，第二部分是就你的简历和个人情况追问。自我介绍常规，不限制时间，逻辑清晰、顺利讲完就行。追问个人情况，特别是简历的内容，为什么跨考，意向城市和岗位，父母工作情况、家庭状况。个人感觉要展现出自己能加班、能在工作付出。二面二面是无领导面试，给一个话题，总共8个人分成两个观点去辩论，大部分人选择了观点一的常规观点，我是比较喜欢出新、出奇，悬着的是观点二，给出了了很多不一样的思路和看法，HR总结也提到很受启发，二面应该能过。

一面 就是随便聊聊你自己，和一般的面试没区别，都是问点你学习成果，为什么要应聘，然后地点考虑哪里，然后对公司或者职位有什么看法，就和正常的没什么区别记录此轮面试过程。就是无领导小组群面，都是应届毕业生，然后讨论个20来分钟吧，讨论的时候就你们自己，也很正常，没什么特殊的，应该多说话，发表观点就能进入。

好

面试一家仪器制造公司的质量和检测岗位，在该公司的同学内推，简历交上去后，直接部门主管面试，接到第一轮面试。第一轮技术面，技术主管对着简历，详细问了做的项目，比较关心你的学习能力，然后还有相关基础知识的了解和掌握程度，重点问了科研经历和岗位要求不是特别匹配你是如何考虑的，准备如何解决。最后因为是一家外企，主管问了两个英文问题，不难，一个是结合之前学生干部经历谈谈管理能力的提升，另一个是问你在这个公司怎么准备你的五年内职业规划。视频面试的形式，持续20分钟。太仓促了，没有准备好，主管说之后会通知我进程，但已经过了十多天，感觉没有希望了，外企对英语的要求还是比较高的。

一面是群面，非常经典的无领导小组讨论排序选择问题，一组12个人30分钟，讨论结束后没有问问题，二面是结构面，主要是根据简历上的一些经历提问，工作意向城市，是否接受换地区，做成本自己的优势劣势有哪些，如何看待房地产行业

boss上看到的招聘信息，那天真的是很闲，因为是营业岗，想着不会太难就没准备就去了。结果一来c1驾照没有，除了表达还算可以感觉自己连公司是做什么都不是很清楚。完全是自己轻视造成的。面试流程：hr，销售部，还有日方的一个领导，进行面试，问的就是为什么想入公司，平时干什么，学校做什么 有什么职务之类的。面完就知道没了，结果同样，希望各位好好做个准备，就算是销售也要努力！战略上藐视敌人，战术上重视敌人