常州常州三通电子面试经验

一面 一去就要求重新填写个人简历，然后招聘主管拿出一副扑克，然后让我看，两分钟之后，他说出一张，让我找，就这么玩了两分钟，因为我能很快就找出来，然后就开始问相关专业问题，然后就换了他们副总，然后也问了一些问题，然后就没然后了。1、自我介绍2、原来担任工作的内容或专业3、为什么离开原来的公司或为什么选择我们公司4、自己认为最得意的事和最失败的事5、对他们公司是怎么看的6、期望的薪水7、是否还有其他问题 2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问

一般，难度不大，主要看技能

hr和国际销售部副总一起面的，副总问，hr在旁听。副总人很随和，不严肃。首先是对于公司的了解；其次对简历中的经历和业务员匹配度提问；然后是外贸的基础知识（贸易方式、支付手段等）；接着是用英语介绍家乡（考察英语口语水平)。由于本人最近状态不佳，面试态度不太好，发挥得不好，现场就知道结果,稍微准备一下并且面试时积极一点很容易可以通过面试的。还是很感谢hr和副总，自己从这次短短的面试中学到了人生重要的一课——机会留给有准备的人。

约定时间之前到达，之后填写资料，填好资料后等待半个小时才轮到面试。面试时讲述了招聘软件上展示的内容，面试官询问了需要填写资料上的问题，然后就结束等结果。感觉这种面试没必要，就是去填个资料的，浪费时间。

问做过的课题内容，对公司产品的了解，如果入职打算怎么开展工作，几个专业的问题

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受对我也是面完有后续的都是当天下班之前会有反馈，说尽快会联系的后面都没音讯……或许是找到更合适的人了？不知道也没去问，反正自己也不闲着，继续投别家一直投到入职前一天，入职了也还可以继续投如果觉得不合适，主动权掌握在自己手中！

面试其实还是看部门领导，有的领导叼专，有的人比较好，基本上一些专业问题点到即止，考察的还是全面的职业素养，回答的得体就没什么问题，人事基本上就是简单的了解情况，不过这是早些年的面试经验了，还是那句话，这个看领导

应聘的是预决算管控会计，公司新设立的岗位。一共三轮面试，分别是HR面、财务经理面和财务总监面（实际还是财务经理线下面的），面试内容比较简单，三面时说是有一个月的考核，要求对公司某一事业部进行经营分析。工作一个月后认为我不适合这个岗位，把我辞退了。本身这个岗位的设立就有问题，让一个应届生来做经营分析的工作这件事本身就不合理，加上也没有明确的考核标准，全凭领导的主观判断，太坑了。

主要看一些非标项目，对整个体系有一个了解。

一开始先是人事电话简单沟通，然后线下和人事面对面进行一些简单的对谈，了解一些基本的情况，最后和部门负责人详谈一些技术相关问题和工作生活经历等。