宁波浙江亿太诺气动科技有限公司面试经验

一轮技术面，问了研究生期间项目相关的内容，参加的比赛，一些理论知识等等，有一定的难度

面试对于英语的要求不是太高，公司氛围很好，可以学习到德国企业所具有的一些工作素养和能力，在公司中成长很快。

这家公司，在深圳就几个人的办事处，总部在宁波，过去面试工程师，那个面试官，一个劲的在那吹自己多么多么牛逼，我在想，这关我啥事，我是来面试的，又不是听你吹牛的，很搞笑，然后跑出去拿张很复杂的图纸，给我一个人，在那看，自己却溜了，跑出去跟其他同事吹牛，过了好久，又回来，说看的怎么样了，很搞笑，还问我大学的高等数学，微积分怎么算，学了那些课程，这种水平的人，也能当领导，问这么搞笑的问题，我又不是刚出社会，笑掉大牙，我半路溜了，希望广大朋友，避坑，这种公司，就是忽悠人，去面试，听他吹牛。

疫情期间在家里视频面试，只要好好准备应该也可以，我觉得在自身素质锻炼好了之后，更重要的的是英语，英语的读写听说都很重要，最重要的是口语。

两位HR人都nice，过程也轻松。但是最后一轮总经理就太不像面试，看完简历就开怼，你这些项目不能算工作经历，项目管理也不能算管理经验，你考的证也不能证明你具备该专业工作能力，然而工资却出奇的低。

1、第一次HR打的电话，问了一些个人情况，特别问了一下对加班怎么看；2、约了第二天电话面试，技术负责人面的；3、问的问题比较基础，但面比较广，包括web端开发、WPF/winform开发等，会根据你自己介绍的一个经验，针对性问一些问题，但都是比较简单的问题；4、个人问了一些比较关心的问题，总结如下：一、公司每周1,2,4加班，有事可以不加，但属于固定加班日；二、好像有多个技术团队，我面试的这个技术栈都是C#的，其它团队好像有java；三、他们想要的是复合型人才，需要会前端，会网页，会上位机；四、团队正在扩展，从原来2个人，到现在7个人；五、公司以项目为中心，部门成员参与多个项目，优先级由部门经理调配；六、老项目用的bootstrap+mvc，现在想改成前后端分离，感觉是想让人独立完成；

面试的时候是个女面试官，问我通信协议iic，我从接口，开始，传输，应答以及停止都说了，后面spi的接线，以及四种模式都说了，好像很不耐烦，态度极其不好。

技术面试官比较强势，问的很细、很全。

我是上星期三去面试的，面试我的好像是个经理级别的 谈了一会儿 感觉对我印象不错 就是说我工作年龄太短 经验不足 但恶补一段时间还是可以的 说要主管来看看愿不愿意带我 然后主管就来谈了一会儿 也说 你来了要得适应加班 你经验少 需要学习的东西很多 到时都是我教你 但你得勤去问我之类的 然后说你稍坐一下 还有一个面试 然后我就等了大概10分钟 已经过了他们下班时间 刚开始面试我的那人来跟我说 这样吧 你先回去 我们副总出差了 等他回来我们再通知你来复试，可能三五天吧，你回去后有心的话趁着这几天好好复习下 多看些这方面的东西 到时副总会问更多的问题，比我问的还多

海尔智家数据挖掘岗位介绍一下对智慧家庭的看法。给你一个情景，如何将数据挖掘运用在夏天家庭的空调上