南阳拜耳面试经验

三人群面，包括自我介绍、课题介绍、遇到问题以及怎么解决，后面会根据回答针对性提问

也就正常面试流程，自我介绍加一下分析。整体感觉问的挺细致。觉得要求多开发经验市场经验，不太想去，发展不太明朗，产品比较老

面试护肤产品产品总监？极度不尊重面试者每个候选人30分钟，为了时间打断说话不听还有些很狂妄的发言，自我为中心心疼底下人……实惨害，就这水平…这公司也不咋样

第一轮人事面试，简单了解过往，第二轮部门领导视频面试，涉及专业性问题，面试过了就安排去云南总部培训一周，感觉非常专业！

三轮面试，纯属浪费时间，薪资不高，业务面试官架子倒是蛮大的，一个运营搞得多难似的，叽歪废话一大堆，能看出来，进了公司又是宫廷大戏甄嬛传！

因为有内部的人推荐 所以总体来说hr也没有太为难我，首先简单做了一个自我介绍，然后问了几个简单的问题。因为当时面试这份工作的时候还在学校，属于学生时期。所以hr问了学校和工作如何来衡量，二者是冲突的吗，因为之前就准备了相关的答案，所以回答的也很流利。其次因为我面试的是一个销售岗，就随手拿了一个产品让我对这个产品做一个简单的销售。总之下来的结果的hr很满意。

面试说是把上一届的市场部全部裁掉了，感觉沟通下来非常不专业

首先现场投递简历，然后hr先问你一些专业知识等等，再问你觉得你为什么能胜任这个工作等，聊一些相关经验，然后等通知。

面试官直接是部门负责人，简单问了一些问题，都是最基本的，主要是让我们考虑以后可能要去华南地区发展，问我们具体的意愿。

两轮面试加笔试。首先是hr电话面，询问对质量管理体系的了解，研究课题，发表论文的影响因子，工作意愿，愿不愿意在昆明，对薪资的期待等。确定面试时间，地点。面试当天有一个笔试环节，主要是中英文互译。翻译内容有疫苗的成分，发现现状等，还需要将一份送检报告翻译为英文。可以使用手机查单词，需要对检验报告熟悉。面试的问题包括自我介绍，项目研究等，如果是医药，生化与分子相关的会比较加分。还问到掌握的实验技能等。用英语介绍自己的优点。此外就是一些奇怪的套路问题，你的职业规划，对职业内容的理解，喜欢的工作环境，为何选择本公司，为何本职位，你有什么能力可以胜任这个岗位。有问到薪资问题，hr给了6K-9K的范围，我提了7K.因为面试主管说工资包括餐补交通补，且公司不包吃住。总之，专业相关加分，实验技能加分，口语流利加分。祝大家面试顺利。