芜湖芜湖建筑设计院面试经验

接到hr电话就约好时间过去了， 不知道hr从哪知道的，带着简历和作品集，一轮面是hr和部门负责人，二轮设计总，三轮董事长，主要在第一轮，后面都是过场，问题比较常规，就是设计规范和设计管理类，以及正常简历内容询问。

采购需常驻项目部，项目又遍布全国各地。对工作地点有限制的小伙伴谨慎考虑，基本是不会留在总公司的，除非后面晋升到领导层。

我是来自于他们的对标公司，本来专业不对口，不想去的，人事真的属于求着我去的，面试是人事总监还是什么总监，说好的两点多一直等到快四点，我心情已经很不好了，见了面也很傲气，高高在上的感觉，迟到了最起码的尊重也没有！问东问西套了一些话，大概十几分钟吧，就结束了。当时面试完我心里就特别反感了，真的不尊重人，明明求着我去见面聊聊的。

没问啥特殊的，校招能问的也不多。态度很好

初面是经理面试，问了简历上面的问题，也问了考试通过情况后续是CFO面试和总裁面试，问了资产负债表和利润表的钩稽关系，问了增值税的种类，问了以后工作的期望和规划

1.斐波那契 递归实现/dp实现/空间优化2.手写一个闭包3. 事件循环判断输出顺序（async/promise/setTimeout）4. 进程线程区别5. http状态码/重定向6.两个不均匀的香 一根全部烧完1小时 如何计算15分钟7.虚拟dom原理8.简单写一下vue数据劫持（还有一些细节问题..有点忘了）9.深拷贝1. css选择器2.详细说一下css权重问题（问得很细）3.层次遍历一个树4.http状态码（又问了一遍）5.强缓存/协商缓存6.Etag生成的原理7.vue中组件通信方法8.OSI网络七层模型9.TCP 超时重传 滑动窗口 慢启动快重传10.常见的网络攻击以及解决办法

非常好,公司里面的HR部门主管非常热情,工资很高,有技术 有能力的都有晋升机会，非常好的公司，主要是能学到不少东西,领导都是非常有热情的，并且下班准时准点，不存在加班现象，加班有加班费,加班费非常高,这是比较人性化的。非常给力的公司。

面试需问工作经历，离职原因等等，主要需求管理人才，面试的时候面试官没有进行自我介绍，有一个主要面试人员为男性，问了一些相对比较专业的问题，主要采取群体面试，三个面试官4个应聘人员，如果没有相关专业知识和工作经验是过不了关的面试主要是小组集体面试，10人一组，由于应聘人数太多，每人只有两分钟，学习经历，应聘岗位以及职业规划，回答的很仓促，一点心里准备都没有。事实上，自我介绍一定要好好准备，多多表现自己的过往实习经历，这个很重要，我也是脑子抽了，人家问一个我答一个，唉。

人事要求填表后，等了半小时，跟人事聊了一会，说是等会董事长直面。接过等到十二点说有招待，时间需要重新安排。我后面还有个哥们表填完，啥没干就跟我一起回去了。

问了一些关于理念方面的内容，看看自己的作品集就可以来实习了，我觉得很简单，先实习工资很低，要自己带电脑。