上海宁波拓普集团面试经验

找地方找了个半天，到了之后打电话给hr才慢慢悠悠走下来。上来就填表🤮各种个人隐私信息，家庭住址。不带星号的也要求填，要求填小学到大学的学习经历。面试在一楼的一个开放的地方，一张圆桌子随意摆放了几张椅子，hr和部门负责人都在。旁边还有一桌在大声讨论业务。企业规模也不小，独立的面试地方开会地方没有吗？hr也挺搞笑的，说什么985，211应届生到我们这也是5000块钱🤗

简单记录下面试过程部门领导询问呢一下个人经历。没什么专业问题

在网站投的简历，不到一小时hr的电话就打过来了，问了一些大概的工作内容（我估计他是照着样本在读），最后约定了面试时间。共经过三轮面试，第一轮开始让填两份测试情商的试题，照着填就好，没什么难的，然后hr会对照着简历把你的工作经历问一遍，他的关心的问题点是每份工作的离职原因，问了大致的工作内容与工作中的沟通技巧！最后谈了薪资待遇。 第二轮是部门主管面试，首先让做自我介绍，主要看你的思维逻辑，然后问详细的工作技能:MSA怎么做？主要的考量的参数有那些？APQP与PPAP的关系与各阶段的控制要点？样品的开发流程，质量改善的着入点与方法，最后是8D报告的方法（我上家公司是他们的供应商，我给他们写过一份关于宝马项目的报告，他可能看过）。在这我奉劝各位不要对照着8D报告的流程背，每家主机厂与知名的一供都有自己的8D报告模板！把你熟悉的模板说清楚就好！ 第三轮是副总面试，问以往质量改善的经历，主要是对问题点的深入，主要问关于技术类的怎么控制预防质量问题！

人事接待，部门经理面试。直接在大厅谈的。整体比较轻松。首先根据工作经验，简单介绍每个工作的主要工作内容，做过哪些项目。软件熟练程度。

聊了一些专业性的，还有平时容易遇到的问题，然后怎么处理。感觉就聊聊家常，还有一些设备模具生产原理等等。

与猎头确认相关信息后，得到公司面试邀请，第一次面试时，先与人事经理确认相关简历信息，再与部门经理面试品质的专业知识与工作经历。面试后，等待了2天。进行第二次面试，面试是同时与部门经理，公司副总进行，主要问一些日系的工作履历与品质预防，异常的对应方法。

先人事面，问了离职原因，然后过了一轮英文面。 之后是部门主管，拿来几张工程图，认过后聊了聊项目经验，全部聊完。一共大概一个小时。

一开始有公司人事和专业方面工作人员在招聘场地，先进行简单的自我介绍，然后进教室进行个笔试（题目有心理测试还有类似公务员的推理、常识、图形题）。 通过之后短信通知进行群面：十个人一起，自我介绍，评价旁边人，有什么优点，逐个进行。再然后通知无领导小组面试：主要对一个现象的看法，最后有个单独的面试有什么问题，对公司以及谈待遇都可以。

先是参加该公司的宣讲会，之后网申，一段时间后电话面试，因为我是在上海上学，公司在宁波，所以是电话面试，通过后去公司直接参观报道，选择自己意向的部门。

招聘职位应该是工艺工程师，不是项目管理类，不对口！整天招聘流程还可以，那个性格测试有些意思，这些都不重要，重要的是后面的面谈，因为小港这边是二供三红，基本不存在项目对接类，所以招的项目开发就是产品工作开发，要求对冲压焊接熟悉，其他的没深入了解，就这些吧！