太仓太仓奥托立夫申达汽车安全系统有限公司面试经验

AI面试，     问题主要是：项目问题的一些处理方式

怎么说呢，就是面试官有些盛气凌人的感觉，上来就说专业不符合，专业不符合你干嘛同意HR让我过来面试呢，这年头找工作都不容易，还是不要浪费大家的时间，大体感觉不怎么尊重人，HR倒是挺和蔼的。

还在等二面。一面hr比较常规，我自己因为没有留学经历日语口语不太能说，不过这面过了看来并不会很扣分。

难度一般 英语好比较加分， 感觉对技术面要求没那么夸张 

一轮电话面试，要求对工作内容对口一些

社招，12月初接到CJLR 人事的电话，中间历经三轮面试，一整个月的时间，最终被告知面试通过。但神奇的事情来了，在谈完薪资，背调结束，让我提供了一系列隐私信息这一系列操作后，突然告知我说公司HC被冻结，岗位暂时不招人了。在十二月底收到CJLR人事确认面试通过的消息后我拒掉了极氪和Autoliv 的offer，虽然CJLR给到的薪资是三家里最少的。现在回想起来真是血亏。在看准翻了翻面经，发现以前有个老哥和我的经历如出一辙，也是经历了一系列操作后被告知没有HC。我很想不通这是一个什么样的公司，难道可以在没有HC的前提下就开始面试候选人，并且收集候选人的私密信息么。每轮的面试官给我的印象还不错，但是人事的朋友实在是让我无力吐槽，每个环节都是靠我去主动和她确认，基本不会主动联系。不知道这样低效的人事团队，是不是也一定程度反映了CJLR的流程臃肿。最后，作为求职者，从此对CJLR路转黑

非常不尊重人，约的11点，等了一个多小时面试官才来，说面试官饿了吃饭去了，第一次见这种，晾求职者一个多小时的。面试官市场经理很不专业，审犯人一样质疑求职者的职业经历，也说不清自己招人的要求和业务指标；建议这种浪费求职者时间不尊重人的还是别约线下面了，浪费时间精力。

简单记录下面试过程自我介绍实习经历发动机怎么使汽车动起来，传动路线一些工具怎么使用等等

收到电话面试，整体沟通比较清晰要求相对较高

主要是问你的求职意向，hr先问，面试时候自我介绍，之后问了以下专利，还问了一些问题比较基础，例如怎么看待新能源汽车行业的发展与不足，整体时间比较短，15分钟左右