南京珠海优特科技面试经验

先是人事部面试，后面是部门经理面试，感觉人都很好相处；另外，也做了试题，难度适中，坐下来感觉还挺好的，有一些工作方面的问题，也有一些是逻辑思维的测试，总之试题难度适中；部门经理就是问了之前工作的一些内容，住哪里，还有薪资方面的，也有介绍公司和职位的相关情况，总体感觉很好！

应聘的岗位是动力设备工程师，公司急招所以面试难度不大。一对两个部长，首先是自我介绍，之后问在校表现和成绩，然后是对这个工作的理解。总体难度不大。四个面试通过了三个。

【招采工程师】 网上投了简历，招聘网上回复需安排视频面试，后招聘用个人手机打电话过来约视频面试时间，最后加了公司QQ进行视频面试。期间招聘没进行面试。第二天视频面试，招聘没有介绍面试官是谁，猜测面试官是业务部门经理或者项目经理，自我介绍+工作经验阐述+离职原因，招采相关问题有：采购流程、招标流程、以前采购的品类、招标采购工作的重点难点。面试时间半小时，不算难，都是岗位专业问题。无面试反馈。

不是很难，一开始是hr电话面试，大概问了一下基本情况，反馈很快，第二天.基本上就有结果了，觉得还是可以的。

整体感觉不错，难度大概中等水平，确认通过

过了一段时间才想起来写的，面试的是该公司旗下子公司吧，职位大家可以忽略，不想写太详细。 初面经理人还是很好的，整个过程也不错，就是后来，复试的人跟我说，职位是另一个，所以挂羊头卖狗肉吗，我只能乐观的理解为是不太想招我，所以找了一个借口。 要不然你发布的职位是这个，面试者大老远跑来了，你说招的是另一个，真的会浪费时间。

第一轮是HR电话联系，问很多问题，行为学面试，不会涉及专业内容，时间蛮长将近一个多小时。 第二轮是直线领导面试，因为领导是外国人不在国内，全英文面试，需要上SKYPE或者Teams语音面试，面试前会发一篇行业内的英文论文，两个小时内做一个介绍该文章的PPT，面试时讲。问较多专业相关内容。因为岗位是经理级别，需要带小团队。 第三轮是业务单元总裁、销售和技术服务总监视频群面，内容偏行为学和管理学。 第四轮，到珠海总部实地参观，人事总监面试，内容主要是宣讲公司文化和人才政策，看个人对企业文化的认同感。

首先是HR先问一些基本的问题，因为是应届毕业生，主要围绕的都是在学校里面的情况和未来个人的规划方向问题。接着就是去面试研发部的主管，可能因为当时比较忙，就客套了一下，看看成绩单那样。最后就是面试的研发部里面的工程师，主要针对就是简历中提到的技术方面的问题，例如软件的熟练情况，专业知识情况。

刚把简历发出，就收到这家公司来电话了。记得坐了很远公交车。面试官很年轻，估计也是刚毕业的。手上拿了一堆面试题，还有完成了半个多小时的笔试题。 最后以为面试结束了，结果他们还让我进行一轮上机操作。这中间已经花了超过3.5小时。完成上机之后，等老板过来谈待遇居然等了2个小时，我看天已经黑了，我就先走了。

一开始先自我介绍，然后问一些家庭情况；然后说厂里加班和倒班的情况，能不能适应加班和倒班的情况；然后让说说自己的职业规划之类的；说完之后又问自己和别人对比优势在哪里，不足又有哪些；做好回答的准备正常的说出来，当做聊天，真实点基本没问题。