南京龙湖物业面试经验

刚面完结构化面试。一进来自我介绍。然后对万科的理解，最有成就感的事，举例说明。然后对物业的看法。就这样。总体还挺轻松。但是感觉自己答得HR不是很满意。

内部有一系列评价指标，只要能达到就没问题。人事的不是主要决定权。关键是部门经理和总经理。不过一般部门经理通过了就不会有太大问题。

第一轮就是大概电话面试，说说自己的经历，优缺点，为什么选择这份工作等，第二轮现场面，人力资源部的先筛一遍，集体十个人一起进去，挨个挨个自我介绍，面试官中间会针对你的介绍来提问，然后就说好的了解了，气氛轻松愉快。第三轮会有一个小会议室， 总经理和助理二对一面，聊聊天，看看人。

面试过程： 三面是视频面试，视频里两个人成都公司的老总和HR,房间里坐着昆明公司的经理。感觉自己面的很不好，因为是第一个，没有一点点防备就进去开始了。进去后没具体说开始，反正就自我介绍感觉视频里的人在做自己的事，自己自我介绍就有所停顿，这点一定要注意，管他在干什么要流畅的自我介绍。然后就问了一些对物业的了解，因为自己学财务管理的就问自己专业做物业管家的优势呀，问了一下家庭状况，有没有男朋友为什么不找一个，薪资期望（薪资说的话在昆明这类的城市说的话不要低于3000HRgg小透的）。感觉面试的很不好，准备不充分，自己有点小紧张影响了发挥。后面面试同学还问到向经理推销房间里的一样产品，电脑除了本质用途外其他五个用途举例说明。还有其他问题记不清楚了。反正感觉终面筛人比较多，说昆明公司这边没有最终决定权，决定权在成都公司那边。ps昆明这边的HR都挺好的，他们说希望我们都能招进去这样他们就不用跑宣讲会了。他们好像还会去昆工，云大，说是招不到合适的就会一直招。感觉三轮面试下来战线拉的比较长差不多2个星期了，反正自己就算进不去也不觉得可惜，毕竟经过三轮面试长了一些经验。 最后，希望参加万科物业面试的小伙伴都加油哦！放平心态，多准备，还是有希望能进的。（在透露一点管家这个职位的一点小消息，实习期好像2000，有餐补，会提供住宿因为会被分到不同的地方）

面试三轮，无领导小组模式和群面，等待第三轮中，讨论要多发言，不然没戏的。

两轮面试，人事+总经理，专业水平高，但现阶段总经理私心比较重，入职后亲朋好友扎堆，工作很难推进，但是能学到东西。

面完终面写个面经攒人品～第一轮面试是群K，10个人一组，讨论的题目很简单，一个两难选择的问题，再写上三个建议。总之你擅长什么角色就跳哪个，千万不能强势，群面一定要把大家当一个团队。群面结束当晚就收到了测评通知，测评就是正常的行测加性格。接着是HR面试，准备万科19问即可，我被问到的有对万科物业的了解，被别人误会的事情，旅游中怎么做行程规划，反正按实际情况润润色答嘛。最后一轮是一对一经理面，还有个秘书在旁边敲字纪录，面我的经理是个和蔼的伯伯，问题都比较简单，还是那些职业规划、对万科物业的了解、从基层做起怎么看，宿舍楼同学对水电气不满意怎么提升满意度这些，总之不要紧张微笑答就好。

线上测试就是普通的行测加性格测试，有一点难度。线下面试第一轮是群面，制定一个预算方针，说说自己的看法，大家再一起讨论。第二轮是华润物业西南区的高管视频面试，一些日常的问题和一点点专业知识。

1.到了前台人都没有，打电话问，电话里叫自己在前台站着填应聘信息表，填好后拿着绕进去找人事，给了表后叫自己在接待室等候，干等半天，热水一杯都不给倒，这服务态度差评啊！ 2.后面来好两个应聘的问我前台咋没人儿，我就说确实没人儿，要自己填写应聘表后电话里跟招聘人事说一下。那接待室在前台旁边，有三个小玻璃隔间作为接待室，饮水机也没有，前台在电梯门口。 3.等半天后，一个姓*的经理来面试，问了两个问题后就自己介绍了公司，让我问了问题。这结束的有点儿措不及防，99%没戏。 4.问题的关键是她很奇怪，最近一份工作不问，偏问两年前的上市公司工作，工作内容明显跟应聘岗位不匹配。明显看资历。 5.所以，最后，我问了她对该岗位的要求是什么？她说：硬性要求是本科（我符合），各方面都丰富地实操过（除了保险我没去实操过外其他哪样没有实操过，因为我都交给下属去办理，我只审核；况且我简历上也写的非常详细，并没有把这块写成实操经验），她问我办过社保吗？我说都是交给下属办理。她说：了解。你有什么要问的吗？我就觉得不对味没戏了。 6.最后强调：我并没有投贵公司，是贵公司搜索到我简历并打电话给我的。结果给我整这一出，大老远的白跑一趟，你要有办社保的专员能干的活，你倒是电话里就给我讲明白啊，我就不来应聘了，浪费彼此时间，还交流体验的很不愉快！说明人事之间招聘沟通不到位！ 7.面试者介绍了：公司没有交通、通讯、住房补贴，福利很简单，年终奖能稳定拿3个月工资左右，有加班无加班补贴加班工资、法定假放假、单休。需要人事、总经理、云贵区域总监三场面试。

还额可以