贵阳中国中药控股有限公司面试经验

hr+部门经理简单沟通，无专业问题 先是hr让填一大堆信息表，做性格测试。填完后hr先聊，主要针对简历工作经验提问，了解简历的工作内容，问到期望薪资，会压价；后面是部门经理面，问的问题和hr差不多，不问技术，只了解经历。感觉只要薪资要求不高，都能过。

朋友推荐的，诺华现在已经上升到全球第一的位置，面试官人不错在咖啡厅聊了一个半小时，主要问前面工作经历，遇到哪些问题，如何解决。再就是为什么辞职，为什么来诺华，有哪些成功经验愿意与她分享，对职业有何规划。

之前有做过相关产品的质量分析，面试一路顺利。最后在一个比较高大上的地方一起吃饭，感觉部分高管江湖气息比较重，爱喝酒。也许是之前见识太少，这种情况其实也是司空见惯。公司也比较大方，承担来回车费，并在当地旅游。

本来面试选择了研发助理和QC两个岗位，后来收到的是QC岗位的offer.一轮面试是可以选择一对一，一对二，前来应聘的学生过多甚至直接一对三，和一位hr面对面，然后我们这边轮流自我介绍，这个时候每个面试者的特点就对比出来了。但整体氛围比较轻松，多表达自己的想法，也可以适时进行反问。hr会每个人都兼顾，所以不用担心，认真思考和回答相关内容即可。二轮面试我当时是和另外六位同学一起进行无领导小组面试，给定一个题目，限定时间20min,最终挑出一位同学做代表来进行总结，剩下还有两个名额自主选择补充。其实考验的是个人的管理分配能力、表达能力，是否有勇气主动提出小组合作流程，合理安排好20min,组内每个人是否分工有序。hr会根据我们的表现来分析我们究竟是否适合所投岗位，适合往技术方向发展亦或是管理层面发展。最后补充一点，几位hr都非常非常友好，所以不要紧张，自信地把最好的状态展示出来，加油。

校园招聘会的时候面了一轮，感觉还好，面试官很和蔼，面试像聊天一样，主要围绕简历提问，没问什么专业问题。

面试过程：一、听宣讲会。二、笔试（一些推理、计算、逻辑题，类似行政能力测试里面的题）三、收集简历面试。

一面是人事助理给你面的，先给你填一个详细的个人简历，然后就你的个人情况和工作经历问一些基本的情况，接着就让你现场写一个活动方案，时间大概20-30分钟，会提供纸和笔。完成之后，接着是人事主管给你二面，会给你介绍一下公司的基本架构、基本情况，你面试的职位需要履行的职责等，然后就问问你之前的工作情况，再接着就是出问题让你提出解决措施，例如如何减低食堂的成本等。 最后会跟你说一下你任职该职位的优势和不足的地方。当天由于总经理出差了，没能安排接下来的面试。如果总经理在，那么三面就由总经理给你面试。总体来讲面试难度一般，公司给员工的福利还不错，会组织安排很多活动丰富员工的生活，公司接待的人员和面试官都很nice。

面试经过三轮，首先HR的电话面试，然后地区经理的面试，最后是大区的面试。总体来说日本公司待遇还是不错的，就是一些学术活动会比较少，可能是日本企业在中国比较低调吧，不过产品确实还是挺不错的。

第一轮面试过程很常规：自我介绍，问离职原因，自我规划等等，第二轮大区经理问的工作经历多，包括日常的拜访，学术推广等。

面试流程是这样纸的，HR先给你打电话确认面试的具体时间，开始是定在9点半，但我总担心不能及时赶到，HR很nice，表示可以推迟，有什么意外情况都可以与她及时联系商量。当然，最终我是9点左右赶到，接下来填个人简历及一套限时60分钟的笔试题（题目不是行测和性格测试，就是一些简单的问答），其实时间没有严格限制，估摸着你做完了，HR会过来收走，稍等片刻后，HR会拿着你刚填的材料进行初面，然后就是聊天，彼此了解一些情况，最后HR会带你到二楼的总监办公室进行二面，也是聊天，不过总监会针对你的材料提出很多问题哦，但个人材料如果是实事求是的，就不用担心会被问倒啦，聊了四十多分钟的样纸，直到临近中午吃饭的时间才在亲切友好的气氛中结束，总之，感觉总监人也很不错的！