广州利洁时家化（中国）有限公司面试经验

首先是自我介绍，然后根据你的简历问几个跟社团和工作经历的相关问题，能够实习的时间。

一共有4面，HR面、渠道经理面（PM）、城市经理面（CM）、HR面，HR面会提问一些基本的工作经历，PM面是对整个渠道管理的经验，具体的操作过程，如何通过营销活动拉升销售以及如何管理人员，CM面主要是对行业的看法，个人职业规划，对岗位的价值以及对利洁时文化的认可程度，会比较多的考验你的大局观、行业视野等，最后HR面就是对岗位、薪酬福利这些的交流。

简历筛选-电话面试-群面-单面-终面 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。 面试是公司挑选职工的一种重要方法。 面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

标准的外企小团队工作氛围

首先就是大家聚在一起群面，面试内容大概也就是那些，分组讨论啊啥的，最后上网做一个网测，很遗憾没有通过，就擦肩而过了跟这个机会。

首先是群面，8人一组，公司产品案例，每个人都有各自的身份，最终要达成一致新品是否上市，不太需要time keeper，hr小姐姐一直在提醒时间。 群面后是三对一压力面，也就是终面，面试官会深挖简历，而且一直challenge你过去的一些失败经历，主要看抗压能力吧，还会说到岗位具体的工作，如果表现出不喜欢不想去，就差不多凉了。

主要就针对个人的性格展开提问吧，诸如你觉得自己性格怎样，你怎么定义你自己的外向啊，在宿舍扮演什么样的角色，如果在office很沉闷你会怎样带动气氛……其实主要看中的就是interviewer的个人品质吧，看看是不是比较符合该公司的公司文化还有你面试的职位咯

HR和Head都很和蔼风趣，主要看个人性格，是否适合销售，是否容易相处，能力如何，是否懂得表达自己的长处。

接到电话后，就按预约时间到场面试。是一对一的面试，自我介绍过后，就针对简历上提问了几个相关问题